Główny specjalista - Główny analityk ds. opracowania pakietów w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń”
w Wydziale Inicjacji Zmian
w Departamencie Analiz, Monitorowania Jakości i Optymalizacji Świadczeń
Numer ogłoszenia: DAMJiOS/25/118
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / z możliwością zmniejszenia etatu /umowa o pracę na czas określony/czas trwania projektu do 30.06.2027 r.
Termin składania ofert 21.08.2025 r.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- organizowanie i prowadzenie analiz w zakresie charakterystyki poszczególnych produktów rozliczeniowych i jednorodnych grup pacjentów w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”.
- zapewnianie spójności w raportach, prezentacjach i innych formach przedstawiania wyników wykonanych analiz w ramach poszczególnych obszarów projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”.
- udział w tworzeniu rekomendacji w zakresie zmian struktury udzielanych świadczeń na podstawie wyników dokonanych analiz w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”.
- współpraca z przedstawicielami środowiska medycznego w zakresie opracowywania założeń do przeprowadzanych analiz oraz rekomendacji w zakresie proponowanych zmian w strukturze udzielanych świadczeń.
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe;
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko głównego specjalisty - głównego analityka ds. opracowania pakietów wymagane minimum 5 lat pracy zawodowej, minimum roczne doświadczenie w analizie danych oraz minimum dwuletnie doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia;
- znajomość zagadnień objętych ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;
- biegłość w pakiecie Office, w szczególności w analitycznych narzędziach MS Excel;
WYMAGANIA DODATKOWE
- mile widziane doświadczenie w zakresie prowadzenia rozliczeń świadczeń szpitalnych,
- mile widziana znajomość narzędzi do wizualizacji, np. Microsoft PowerBI,
- umiejętność kierowania zespołem,
- umiejętność strategicznego myślenia,
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia,
- orientacja na jakość,
- umiejętność planowania i organizowania pracy,
- umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- nagrodę jubileuszową za staż pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.