Główny Specjalista (k/m)*
w Sekcji Partnerstwa i Innowacji
w Biurze Partnerstwa Publicznego i Innowacji
Numer ogłoszenia: BPPiI/26/89
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę
Termin składania ofert 30.07.2026 r.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
GŁÓWNE ZADANIA
- identyfikacja nowych technologii i rozwiązań organizacyjnych w celu ich wykorzystania w systemie ochrony zdrowia we współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi NFZ oraz instytucjami krajowymi i międzynarodowymi, a także wdrażanie innowacji w obszarze ochrony zdrowia w zakresie zadań ustawowych Funduszu, w tym w szczególności:
- monitorowanie nowoczesnych rozwiązań innowacyjnych w ochronie zdrowia, służących poprawie jakości i efektywności w celu ich wykorzystania w systemie zdrowia;
- udział w procesie wyboru i wdrażania innowacyjnych rozwiązań w obszarze opieki zdrowotnej Funduszu;
- udział w opracowywaniu koncepcji wdrażania innowacji w oraz upowszechniania przyjętych rozwiązań we współpracy z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Centrali oraz instytucjami zewnętrznymi, w tym współpraca z Ministerstwem Zdrowia w zakresie wdrożenia Innowacji w formule pilotażowej;
- wspieranie wdrożeń projektów innowacyjnych i partnerstwa publicznego;
- ewaluacja i monitoring wdrażanych rozwiązań;
- identyfikowanie nowych technologii w celu ich wykorzystania w systemie zdrowia.
WYMAGANIA
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe;
- lata pracy zawodowej: minimum 5 lat pracy zawodowej;
- dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- dobra znajomość obsługi pakietu MS Office;
- znajomość przepisów dotyczących organizacji, zadań i kompetencji Narodowego Funduszu Zdrowia (ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych).
WYMAGANIA DODATKOWE
- wskazana znajomość zasad i procedur działania administracji publicznej;
- wskazana znajomość regulacji prawnych dotyczących w szczególności organizacji i finansowania systemu opieki zdrowotnej, w tym:
- ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;
- ustawy o działalności leczniczej;
- ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia;
- Kodeksu postępowania administracyjnego;
- ustawy o dostępie do informacji publicznej;
- wskazane: doświadczenie w przygotowaniu i realizacji projektów, w tym projektów finansowanych / współfinansowanych ze środków UE;
- wskazane: znajomość obecnych trendów w rozwoju innowacji, w tym w dziedzinie tzw. zdrowia cyfrowego („digital health”) oraz wykorzystania narzędzi AI w medycynie.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
WYMAGANE DOKUMENTY
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
DOKUMENTY DO POBRANIA
CO OFERUJEMY
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
- pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownika
- wynagrodzenie zasadnicze:
- na stanowisku głównego specjalisty od 7.500zł brutto
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 30.07.2026 r.: elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 – 16.00) lub przesłać na adres:
Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia
ul. Rakowiecka 26/30
02-528, Warszawa
02-528, Warszawa
z dopiskiem: oferta pracy BPPiI/26/89
*k - kobieta / m - mężczyzna
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, Narodowy Fundusz Zdrowia wdrożył „Procedurę zgłoszeń wewnętrznych”. Sygnalista może dokonać zgłoszenia pisemnie z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia, dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Wszystkie informacje są dostępne pod adresem: https://www.nfz.gov.pl/bip/sygnalisci/
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
