Główny Specjalista / Specjalista
w Dziale Realizacji Kontroli
w Terenowym Wydziale Kontroli VI w Krakowie
w Departamencie Kontroli (lekarz)
Numer ogłoszenia: DK/23/30
Miejsce pracy: Kraków
1 etat/umowa o pracę
Termin składania ofert 17.03.2023 r.
Szczegóły oferty
- przygotowywanie dokumentów związanych z analizą przedkontrolną;
- przygotowanie i prowadzenie kontroli realizacji umów zawartych przez MOW NFZ ze świadczeniodawcami (praca w terenie);
- sporządzenie terminowo i poprawnie pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów, w tym dokumentów z przeprowadzonych kontroli;
- przygotowywanie zestawień wewnętrznych i zewnętrznych oraz projektów pism;
- wykonywanie innych poleceń zleconych przez przełożonych.
Wymagania konieczne:
- w przypadku ubiegania się o stanowisko głównego specjalisty - wykształcenie wyższe medyczne lekarz - minimum 5 lat pracy zawodowej;
- w przypadku ubiegania się o stanowisko: specjalisty - wykształcenie wyższe medyczne lekarz - minimum 3 lata pracy zawodowej.
Wykształcenie należy potwierdzić kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej. Lata pracy zawodowej należy potwierdzić świadectwami pracy / zaświadczeniem o zatrudnieniu / aktualnym wyciągiem z CEIDG.
Wymagania dodatkowe:
- posiadanie obywatelstwa polskiego;
- posiadanie zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
- doświadczenie w pracy w instytucjach ochrony zdrowia;
- doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub kontroli;
- znajomość:
- ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w szczególności Rozdziału IIIA ustawy z dnia 21 lutego z 2019 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2022 poz. 2561 ze zm.),
- ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz.U. z 2021 r., poz. 711 z późn. zm.);
- Zarządzenia Nr 60/2022/DK Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 29 kwietnia 2022 r. w sprawie kontroli prowadzonych przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
- umiejętność analitycznego i syntetycznego myślenia;
- umiejętność planowania i organizowania pracy;
- umiejętność działania w sytuacjach stresowych;
- umiejętność poprawnego formułowania pism urzędowych;
- umiejętność pracy w zespole;
- dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakiet MS Office (w szczególności Word i Excel);
- ukończone kursy/szkolenia/studia podyplomowe z zakresu kontroli;
- duża odporność na stres;
- kultura osobista;
- komunikatywność;
- kreatywność;
- odpowiedzialność.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- podpisany kwestionariusz osobowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę (świadectwa pracy), umowy zlecenie (zaświadczenie) lub prowadzenia działalności gospodarczej (wydruk z CEIDG);
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
