HR Biznes Partner / HR Biznes Partnerka

Opis stanowiska

• Wspieranie standardów etycznych oraz budowanie pozytywnego środowiska pracy na terenie sklepu.
• Doradzanie menedżerom w procesach szkoleniowych, edukacyjnych i identyfikacji talentów w zespołach.
• Nadzorowanie przebiegu i terminowości ocen pracowniczych na poziomie lokalnym.
• Optymalizacja kanałów informacyjnych i dbanie o transparentną komunikację wewnątrz sklepu.
• Selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i opieka nad kandydatami w procesie doboru personelu.
• Zarządzanie procesem adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych osób.
• Inicjowanie akcji wewnętrznych mających na celu integrację i podnoszenie satysfakcji z pracy.
• Reprezentowanie firmy na zewnątrz w celu budowania silnej marki pracodawcy (Employer Branding).
• Realizacja zadań operacyjnych z obszaru administracji kadr i płac.
• Nadzór nad budżetem personalnym oraz wdrażanie założeń polityki zatrudnienia.
• Tworzenie raportów i zestawień wskaźników HR na potrzeby optymalizacji procesów biznesowych.

Wymagania

• Minimum dwuletni staż pracy w strukturach HR na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności.
• Dyplom wyższej uczelni na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub socjologia.
• Doskonała organizacja pracy własnej, komunikatywność oraz doświadczenie w pracy projektowej.
• Pasja do dzielenia się wiedzą i naturalna chęć wspierania innych w rozwoju.
• Nastawienie na dialog, empatia i zdolność rozwiązywania sytuacji problemowych.
• Dobra znajomość Kodeksu Pracy oraz aktualnych wytycznych ZUS.
• Mile widziana znajomość środowiska systemu kadrowego Workday.

Oferujemy

• Udział w zyskach przedsiębiorstwa oraz możliwość stania się współwłaścicielem w ramach akcjonariatu.
• Pomoc finansową z funduszu mieszkaniowego oraz wsparcie przy termomodernizacji.
• Pakiet medyczny oraz zabezpieczenie w postaci polisy grupowej.
• Nowoczesne narzędzia rozwoju osobistego.
• Swobodę wyboru benefitów w systemie MyBenefit oraz atrakcyjne zniżki na asortyment sklepu.
• Narzędzia niezbędne do pracy, w tym telefon służbowy.
• Dedykowane ścieżki szkoleniowe i partnerską relację z przełożonym.