HRK jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych polskich organizacji doradczych z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim. Dostarczamy naszym klientom rozwiązania potrzebne na każdym etapie cyklu życia pracownika w organizacji – od rekrutacji i employer brandingu, poprzez ocenę i rozwój pracowników, obsługę kadr i płac, aż po outplacement. Istniejemy od 2000 roku i działamy w oparciu o zespoły dedykowane do obsługi poszczególnych branż i sektorów rynkowych oraz oddziały regionalne.
Naszym klientem jest znana międzynarodowa firma z obszaru usług B2C. W chwili obecnej poszukujemy do siedziby klienta w Warszawie kandydatów na stanowisko:
HR Business Partner
województwo: mazowieckie
Zadania:
- wspieranie dyrektorów obszarów biznesowych w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami w ramach procesów rekrutacyjnych, rozwijania kompetencji zawodowych, budowania ich zaangażowania, podnoszenia efektywności
- dbałość o promowanie wśród dyrektorów obszarów biznesowych procesów, procedur, projektów i inicjatyw HR
- diagnozowanie kluczowych wskaźników oraz rekomendowanie modyfikacji i ulepszeń w działaniach w obszarze HR
- dbałość o poprawność procesów w zakresie administracyjno-kadrowym
- działania na rzecz podnoszenia jakości obsługi klientów wewnętrznych
- udział/realizacja projektów z zakresu HR
- współpraca z wszystkimi działami Departamentu ds. Personalnych
Wymagania:
- wykształcenie wyższe z dziedzin: zarządzanie, prawo, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi
- wiedza z zakresu przepisów prawa pracy i obszaru kadrowo-płacowego
- min. 2 - letnie doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera w dużej organizacji
- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
- znajomość pakietu MS Office na poziomie zaawansowanym
Poszukiwana jest osoba umiejąca podchodzić analitycznie do problemów i skutecznie je rozwiązywać oraz posiadająca doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
Oferujemy:
- pracę w międzynarodowej korporacji, w dynamicznym zespole
- dostęp do wielu zaawansowanych rozwiązań z obszaru HR - możliwość rozwoju
- wynagrodzenie wsparte rozbudowanym systemem świadczeń pozapłacowych
