Sukces zależy od pracy zespołowej!
STRABAG jest europejskim koncernem w branży technologii budowlanych. Dzięki zaangażowaniu kompetentnych pracowników oraz wykorzystaniu nowoczesnych maszyn i własnych surowców, realizuje z sukcesem inwestycje na całym świecie. Nie byłoby to możliwe bez pracy zespołowej – łączącej ze sobą różne kraje i branże budownictwa.
Zostań częścią naszego zespołu!
Dla wsparcia kadry zarządzającej w realizacji ich celów biznesowych oraz wdrażania procesów HR w obszarze operacyjnym poszukujemy osoby na stanowisko:
Zadania:
- Realizacja zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zgodnie z procedurami koncernu, w tym:
- Planowanie wraz z kadrą zarządzającą procesu zatrudnienia oraz zagospodarowanie wolnych zasobów
- Rekrutacja oraz wprowadzanie nowych pracowników do organizacji
- Koordynacja procesu rozpoznawania i zarządzanie potencjałem pracowniczym
- Marketing Personalny: targi pracy, prezentacje na uczelniach, wycieczki na budowy)
- Analiza potrzeb szkoleniowych
- Kontroling personalny (rozwojowe rozmowy pracownicze, kontrola wykorzystania urlopów, umowy szkoleniowe)
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe – preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Min. 5 lat doświadczenia w realizacji procesów HR: rekrutacja i identyfikacja talentów, programy rozwojowe, oceny pracownicze
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego
- Inicjatywa, samodzielność i zaangażowanie
- Umiejętności interpersonalne i łatwość w nawiązywaniu relacji biznesowych
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Mobilność związana z gotowością do odbywania podróży służbowych
Prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego przez formularz aplikacyjny on-line na www.strabag.pl w zakładce ”kariera” (opcja aplikowania na konkretną ofertę pracy!).
Prosimy o dołączenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)
