HCBP w PwC Polska to zespół stworzony z 20 specjalistów. Na co dzień pracujemy blisko ludzi, wspierając ich w naszym korporacyjnym cyklu życia pracowniczego, m.in. onboardingu, ocenie pracowniczej, awansach na kluczowe pozycje w firmie czy procesie podwyżkowym. Stale współpracujemy z Centrami Kompetencyjnymi, Rekrutacją, Employer Brandingiem czy Kontrolingiem Personalnym. Nasze zaangażowanie jest tam, gdzie potrzebuje tego nasza organizacja.
Do naszego zespołu poszukujemy:
HR Generalist & Analyst
Warszawa
Wygląda ciekawie? Brzmi jak plan? Podejmij wyzwanie i dołącz do nas!
Twoja przyszła rola:
- bieżące wsparcie operacyjne w zakresie HR dla HR Business Partnera i pracowników obsługiwanej linii biznesowej,
- współpraca z zespołem controllingu personalnego i finansów w przygotowywaniu prognoz i weryfikacji budżetu poprzez przygotowywanie danych tj.: headcount, joiners, leavers w danej linii serwisowej,
- bieżące wsparcie operacyjne w obsłudze procesów LDE (Leadership Development Experience) w linii serwisowej (tj.: goal setting, performance, reward, talent review, budgeting etc.)
- współpraca innymi zespołami HR w ramach struktury działu,
- przeprowadzanie tzw. exit interviews, współpraca z administracją personalną pod kątem operacyjnym oraz przygotowywanie statystyk i analiz dla HR Business Partnera,
- prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników tzw. induction
- przygotowywanie raportów, komunikacji, zestawień oraz prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR oraz na potrzeby linii serwisowej,
- analityka danych z obszaru: wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych,
- monitorowanie wskaźników zarządzania kapitałem ludzkim,
- współpraca z zespołem administracji personalnej w zakresie weryfikacji poprawności danych w systemach i zgłaszanie zmian
- koordynacja procesu przedłużania kończących się umów pracowników obsługiwanej linii serwisowej.
Aplikuj, jeśli:
- masz minimum roczne doświadczenie w zespole HR, mile widziane doświadczenie we współpracy z HR Business Partnerem,
- doskonała znajomość MS Excel / Google Sheets i umiejętność pracy na dużych zbiorach danych,
- umiejętność przygotowywania prezentacji w PowerPoint / Google Slides,
- umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania,
- mile widziana znajomość prawa pracy,
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- komunikatywność oraz umiejętność budowania relacji,
- zainteresowanie procesami HR.
Dołączając do nas zyskujesz:
- elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
- rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,
- szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne,
- możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
- 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
- dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,
- a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC w zamian za premię.
Jak wygląda proces rekrutacji?
- CV & wstępna rozmowa z Rekruterką (opcjonalnie test z Excela),
- spotkanie z HCBP,
- spotkanie z Liderką zespołu HBCPs,
- decyzja.