HR Generalist

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie administracji personalnej zgodnie z obowiązującymi przepisami

• Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem/zwalnianiem pracowników (umowy, aneksy, opisy stanowisk, świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu)

• Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowym

• Przygotowywanie danych na potrzeby naliczania płac (współpraca z dostawcą zewnętrznym, sprawdzanie poprawności naliczonych danych)

• Doradztwo z zakresu prawa pracy zarówno dla managerów jak i pracowników

• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy

• Monitorowanie terminowości badań okresowych medycyny pracy

• Przygotowywanie raportów na potrzeby Działu Finansów

Wymagania:

• Min. 2 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac

• Mile widziane doświadczenie w zatrudnianiu obcokrajowców

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi)

• Umiejętność praktycznego stosowania przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, również znajomość zasad naliczana wynagrodzeń

• Dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodą komunikację w środowisku międzynarodowym

• Biegła obsługi MS Office

• Dokładność i terminowość

• Rzetelne podejście do wykonywanych obowiązków

• Bardzo dobra organizacji pracy własnej i umiejętności realizacji zadań pod presją czasu

• Umiejętność pracy zespołowej oraz wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne

Firma oferuje:

• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej, dobrze prosperującej firmie

• Przyjazną atmosferę w pracy

• Umowę o pracę, premię uznaniową oraz dodatkowy pakiet socjalny (m.in. prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe)

• Uczestnictwo w szkoleniach oraz niezbędne narzędzia pracy