Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: doświadczenie w pracy w zespole
Uprawnienia: Biegła znajomość pakietu Office
Uprawnienia: biegła obsługa komputera z obsługą internetu

[Umiejętność 1] : znajomość ustaw: o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy, ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. [Umiejętność 2] : praktyczna znajomość przepisów z zakresu wykonywanych zadań. [Inne] : Doświadczenie zawodowe: minimum pół roku stażu pracy w samorządzie. Pełna oferta pracy oraz wymagania związane z ww. stanowiskiem znajduje się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Chełmie - https://spchelm.bip.lubelskie.pl/index.php?id=220&p1=szczegoly&p2=14721 Symbol oferty: BK.2110.6.2026. Jednostka ogłaszająca: Starostwo Powiatowe w Chełmie pl. Niepodległości 1 22-100 Chełm. Data ogłoszenia: 2026-02-04. Termin składania dokumentów: 2026-02-16. Wymagane wykształcenie: zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy. Wymagania związane ze stanowiskiem 1. Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie; 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie: zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy; 6) doświadczenie zawodowe: minimum pół roku stażu pracy w samorządzie. 2. Wymagania dodatkowe: 1) wiedza merytoryczna: a) znajomość ustawy z dnia 5 czerwca 1998 o samorządzie powiatowym, b) znajomość ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r., c) znajomość Działu dziesiątego Bezpieczeństwo i higieny pracy ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., d) znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r., e) znajomość rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, f) znajomość rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, g) znajomość rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, h) znajomość rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, i) praktyczna znajomość przepisów z zakresu wykonywanych zadań, w tym przestrzeganie przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz ochronie danych osobowych; 2) umiejętność pracy z wykorzystaniem systemów informatycznych: oprogramowania projektu programów biurowych m.in. MS Office, Open Office, poczty elektronicznej, intranetu; 3) predyspozycje osobowościowe: efektywność działania, umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, samodzielność, komunikatywność, praca zespołowa, podejmowanie decyzji, przyjmowanie odpowiedzialności, odporność na stres. Zakres obowiązków 1) prowadzenie spraw należących do obowiązków Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy; 2) prowadzenie spraw z zakresu ochrony przeciwpożarowej; 3) przeprowadzanie wstępnych szkoleń bhp pracowników, stażystów i praktykantów; 4) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 5) bieżące informowanie Starosty o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń; 6) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy w tym udzielanie pierwszej pomocy pracownikom Starostwa w nagłych wypadkach; 7) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą; 8) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami; 9) koordynacja wszelkich działań związanych z Systemem Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy; 10) koordynowanie szkoleń okresowych bhp i p.poż dla pracowników Starostwa; 11) wykonywanie innych poleceń przełożonych dotyczących pracy, zgodnych z przepisami prawa i ustalonym w umowie rodzajem pracy. Wymagane dokumenty 1) list motywacyjny; 2) kwestionariusz osobowy (wzór w załączeniu do ogłoszenia); 3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 4) kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych; 5) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy; 6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych; 7) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 8) klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie naboru oraz klauzula informacyjna (w załączeniu do ogłoszenia); 9) w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. Warunki pracy 1. Warunki pracy na stanowisku: 1) praca 1/4 wymiaru czasu pracy; 2) miejsce pracy Starostwo Powiatowe w Chełmie, 22-100 Chełm, Plac Niepodległości 1; 3) praca w pomieszczeniu przy oświetleniu naturalnym i sztucznym; 4) praca przy komputerze; 5) budynek wyposażony jest w windę. 2. Informacja o warunkach płacy: zgodnie z art. 18 3ca ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, oraz Regulaminem wynagradzania wprowadzonego zarządzeniem Nr 119/2023 Starosty Chełmskiego z dnia 5 lipca 2023 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Chełmie (z późn. zm.) informuje się, że: w przypadku stanowiska inspektor do spraw bhp w kategorii IX proponowany minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wynosi 4.820,00 zł (brutto) a maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wynosi 6.800,00 zł (brutto). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu styczniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Chełmie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekroczył 6 %. Miejsce składania dokumentów dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego w Chełmie, Plac Niepodległości 1, pokój 88 lub pocztą na adres Starostwa z dopiskiem na kopercie: Dotyczy naboru na stanowisko inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy w Służbie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Starostwa Powiatowego w Chełmie w terminie do dnia 16 lutego 2026 r. (decyduje data faktycznego wpływu do Starostwa). Oferty, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Uwagi 1) kandydaci zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną poinformowani telefonicznie o terminie rozmowy; 2) osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane; 3) dokumenty aplikacyjne kandydatów niewybranych będą przechowywane w Biurze Kadr Wydziału Organizacyjno-Gospodarczego przez okres 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata, a następnie komisyjnie zniszczone 4) informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Chełmie przy Placu Niepodległości 1. 5) na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, w związku z ogłoszonym naborem na stanowisko urzędnicze, informuję o obowiązującej w Starostwie Powiatowym w Chełmie Procedurze zgłoszeń wewnętrznych w Starostwie Powiatowym w Chełmie. Kandydat może zapoznać się z Procedurą zgłoszeń wewnętrznych w Starostwie Powiatowym w Chełmie pod ww. adresem.

Chełm

Umowa o pracę na czas określony

od 1 210 PLN

bezpośrednio do pracodawcy

Niepodległości 1, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

82 5627564

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście, telefon

1) list motywacyjny; 2) kwestionariusz osobowy (wzór w załączeniu do ogłoszenia); 3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie; 4) kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych; 5) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy; 6) oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych; 7) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 8) klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie naboru oraz klauzula informacyjna (w załączeniu do ogłoszenia); 9) w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.