Agencja zatrudnienia nr licencji 3260
Find your own at devire.pl
Location: Warszawa
Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Cześć! Jesteśmy Devire. Zajmujemy się rekrutacją, outsourcingiem IT, pracą tymczasową oraz employer brandigiem. Obecnie zajmujemy miejsce w pierwszej dziesiątce firm tego sektora w Polsce. Mamy ambicje budowy europejskiego lidera usług HR. Według naszych Klientów największą wartością dodaną we współpracy z naszą firmą jest dynamizm oraz elastyczność, którą cechujemy się w podejściu do powierzonych nam procesów. Naszą misją jest Finding People Who Click. Poszukujemy kogoś kto zajmie się u nas rekrutacją wewnętrzną, a jego doświadczenie wniesie nową, dużą wartość do Devire.
Twój typowy dzień:
- ...trudno powiedzieć o której się zacznie, bo jako firma wyznajemy elastyczny i zadaniowy czas pracy - w bardzo dużej mierze to Ty decydujesz o stylu i intensywności swojego dnia pracy.
- Będziesz prowadzić conajmniej kilka projektów rekrutacyjnych do wewnętrznych struktur Devire, co oznacza, że niemal codziennie będziesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne, szukać Kandydatów, dbać o candidate experience, jednocześnie będąc w stałym kontakcie z Hiring Managerami, którzy na szczęście przebywają "na wyciągniecie ręki" i są równocześnie Twoimi kolegami/koleżankami z firmy.
- Możesz też zaangażować się w inne, dodatkowe projekty bądź rozwijać własne pomysły, takie jak: prowadzenie szkoleń, onboarding, wdrażanie polityki rekrutacyjnej - zazwyczaj pochłania to między 10, a 20% czasu.
- Jako, że Devire w swoim portfolio posiada m.in. usługę RPO (Recruitment Process Outsourcing) czy Rekrutacje Stałe - to pomysłów na dalszy rozwój nie brakuje. Nawet jeśli kiedyś zdecydujesz się na zmianę, to z HR'u wewnętrznego możesz pokierować swoją ścieżkę np. do pracy z Klientem w jego wewnętrznych strukturach.
Co dajemy?
- Pracę w naprawdę fajnym, młodym, różnorodnym, dosyć intensywnym i ambitnym zespole ze sporym doświadczeniem i masą wiedzy z której można czerpać.
- Wsparcie bezpośredniego przełożonego, którym jest HR Manager z ponad 8-letnim doświadczeniem w branży.
- Warunki finansowe na poziomie między 5000-8000k brutto (UOP) i B2B: 5500-9000 netto na fv w zależności od Twojego doświadczenia i kompetencji.
- Wyjście ze strefy komfortu i korporacyjnych ograniczeń :) Chcemy, abyś czuł, że codziennie stoi przed Tobą wiele ciekawych wyzwań. Liczymy na to, że będziesz je inicjować oraz dzielić się swoimi pomysłami.
- Profesjonalny onboarding, Buddy program, system szkoleń wewnętrznych, możliwość dołączenia do szkoleń zewnętrznych.
- Fajne dodatki - pomijając oczywistości, takie jak opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie (oczywiście są!), u nas m.in. możesz chodzić na lekcje językowe w biurze, oglądać netflixa za darmo, cieszyć się widokiem na Warszawę z naszego biurowego tarasu umieszczonego na 14. piętrze, raczyć się prosecco z dystrybutora w kuchni albo kupować karty do Empiku czy Zalando pozyskując wiedzę na naszym firmowym Intranecie zbudowanym w oparciu o gamifikację.
- Narzędzia, którymi będziesz dysponować: LinkedIn RPS, system ATS stworzony specjalnie dla Devire z dużą ilością automatyzacji i mierzeniem wskaźników efektywności, ogłoszenia (pracuj.pl, Indeed, Jobble, itd.), Amazing Hiring i inne.
Czego oczekujemy?
- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych. Skutecznie zakończonych projektów rekrutacyjnych. Tylko tyle. I aż tyle.
- Z racji, że w Devire dużą wagę przywiązujemy do naszych wartości, chcemy zaprosić do współpracy osobę, która swoimi postawami je wyraża:
- DRIVEN: samodyscypliny i dużej motywacji do realizowanych zadań;
- AGILE: otwartości na zmianę, potrzeby ciągłej nauki i rozwoju;
- EMPOWERED: kreatywności oraz skuteczności w osiąganiu zamierzonych celów; umiejętności wyrażania swoich pomysłów, zgłaszania usprawnień.
Proces rekrutacyjny wygląda następująco:
- Zapoznaj się z Devire, naszymi usługami, wartościami i zdecyduj czy chcesz aplikować.
- Prześlij CV w odpowiedzi na tę ofertę pracy.
- Wybrane osoby zaprosimy na pierwszą rozmowę f2f z potencjalnym przełożonym (HR Manager), podczas której obydwie strony powinny poczuć "click".
- Finałowe grono 2-3 osób dotrze na kolejny, ostatni etap - rozmowę f2f z Dyrektorem Zarządzającym.