Internal Recruiter

Cześć! Jesteśmy Devire. Zajmujemy się rekrutacją, outsourcingiem IT, pracą tymczasową oraz employer brandigiem. Obecnie zajmujemy miejsce w pierwszej dziesiątce firm tego sektora w Polsce. Mamy ambicje budowy europejskiego lidera usług HR. Według naszych Klientów największą wartością dodaną we współpracy z naszą firmą jest dynamizm oraz elastyczność, którą cechujemy się w podejściu do powierzonych nam procesów. Naszą misją jest Finding People Who Click. Poszukujemy kogoś kto zajmie się u nas rekrutacją wewnętrzną, a jego doświadczenie wniesie nową, dużą wartość do Devire.

Twój typowy dzień:

• ...trudno powiedzieć o której się zacznie, bo jako firma wyznajemy elastyczny i zadaniowy czas pracy - w bardzo dużej mierze to Ty decydujesz o stylu i intensywności swojego dnia pracy.
• Będziesz prowadzić conajmniej kilka projektów rekrutacyjnych do wewnętrznych struktur Devire, co oznacza, że niemal codziennie będziesz prowadzić rozmowy rekrutacyjne, szukać Kandydatów, dbać o candidate experience, jednocześnie będąc w stałym kontakcie z Hiring Managerami, którzy na szczęście przebywają "na wyciągniecie ręki" i są równocześnie Twoimi kolegami/koleżankami z firmy.
• Możesz też zaangażować się w inne, dodatkowe projekty bądź rozwijać własne pomysły, takie jak: prowadzenie szkoleń, onboarding, wdrażanie polityki rekrutacyjnej - zazwyczaj pochłania to między 10, a 20% czasu.
• Jako, że Devire w swoim portfolio posiada m.in. usługę RPO (Recruitment Process Outsourcing) czy Rekrutacje Stałe - to pomysłów na dalszy rozwój nie brakuje. Nawet jeśli kiedyś zdecydujesz się na zmianę, to z HR'u wewnętrznego możesz pokierować swoją ścieżkę np. do pracy z Klientem w jego wewnętrznych strukturach.

Co dajemy?

• Pracę w naprawdę fajnym, młodym, różnorodnym, dosyć intensywnym i ambitnym zespole ze sporym doświadczeniem i masą wiedzy z której można czerpać.
• Wsparcie bezpośredniego przełożonego, którym jest HR Manager z ponad 8-letnim doświadczeniem w branży.
• Warunki finansowe na poziomie między 5000-8000k brutto (UOP) i B2B: 5500-9000 netto na fv w zależności od Twojego doświadczenia i kompetencji.
• Wyjście ze strefy komfortu i korporacyjnych ograniczeń :) Chcemy, abyś czuł, że codziennie stoi przed Tobą wiele ciekawych wyzwań. Liczymy na to, że będziesz je inicjować oraz dzielić się swoimi pomysłami.
• Profesjonalny onboarding, Buddy program, system szkoleń wewnętrznych, możliwość dołączenia do szkoleń zewnętrznych.
• Fajne dodatki - pomijając oczywistości, takie jak opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie (oczywiście są!), u nas m.in. możesz chodzić na lekcje językowe w biurze, oglądać netflixa za darmo, cieszyć się widokiem na Warszawę z naszego biurowego tarasu umieszczonego na 14. piętrze, raczyć się prosecco z dystrybutora w kuchni albo kupować karty do Empiku czy Zalando pozyskując wiedzę na naszym firmowym Intranecie zbudowanym w oparciu o gamifikację. 
• Narzędzia, którymi będziesz dysponować: LinkedIn RPS, system ATS stworzony specjalnie dla Devire z dużą ilością automatyzacji i mierzeniem wskaźników efektywności, ogłoszenia (pracuj.pl, Indeed, Jobble, itd.), Amazing Hiring i inne.

Czego oczekujemy?

• Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych. Skutecznie zakończonych projektów rekrutacyjnych. Tylko tyle. I aż tyle.
• Z racji, że w Devire dużą wagę przywiązujemy do naszych wartości, chcemy zaprosić do współpracy osobę, która swoimi postawami je wyraża:
  - DRIVEN: samodyscypliny i dużej motywacji do realizowanych zadań;
  - AGILE: otwartości na zmianę, potrzeby ciągłej nauki i rozwoju;
  - EMPOWERED: kreatywności oraz skuteczności w osiąganiu zamierzonych celów; umiejętności wyrażania swoich pomysłów, zgłaszania usprawnień.

Proces rekrutacyjny wygląda następująco:

• Zapoznaj się z Devire, naszymi usługami, wartościami i zdecyduj czy chcesz aplikować.
• Prześlij CV w odpowiedzi na tę ofertę pracy.
• Wybrane osoby zaprosimy na pierwszą rozmowę f2f z potencjalnym przełożonym (HR Manager), podczas której obydwie strony powinny poczuć "click".
• Finałowe grono 2-3 osób dotrze na kolejny, ostatni etap - rozmowę f2f z Dyrektorem Zarządzającym.