Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- zarządzanie międzynarodowym zespołem rekruterów
- budowanie strategii rozwoju usług HR w obszarze rekrutacyjnym, zarządzanie marżowością dedykowanego obszaru
- wiedza i doświadczenie z obszaru projektowego – modelowanie procesów HR, analizowanie i optymalizacja działań rekrutacyjnych, etc.
- inicjowanie i czynny udział w projektowaniu działań międzynarodowych o różnej wielkości i różnorodności
- definiowanie standardów oraz procesów
- monitoring rynku, konkurencji - śledzenie i identyfikacja trendów rynkowych
- nadzór nad prawidłową realizacją projektów rekrutacyjnych
- odpowiedzialność za terminowość realizowanych zadań oraz bieżące monitorowanie ich postępu
- poszukiwanie optymalnych rozwiązań i bieżące reagowanie na pojawiające się wyzwania
- bardzo dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego w mowie i piśmie
- gotowość do pracy pod presją czasu i wyniku oraz w środowisku ciągłej zmiany
- ponadprzeciętne zaangażowanie w realizowane zadania
- umiejętność nawiązywania i skutecznego podtrzymywania długofalowych, partnerskich relacji z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi
- umiejętność planowania i organizacji własnej pracy oraz opracowywania sposobów realizacji zadań zdolność analitycznego myślenia
- umiejętność prowadzenia prezentacji, negocjacji oraz przekonywania do swoich racji
- silna orientacja na osiąganie wyników i realizację celu
- gotowość do zagranicznych wyjazdów służbowych
- prawo jazdy kat. B
- odpowiedzialne stanowisko pracy w prężnie rozwijającej się firmie o międzynarodowym zasięgu
- ciekawą, dynamiczną pracę w środowisku o wysokich standardach prowadzenia biznesu
- dużą samodzielność w działaniu
