Jesteśmy jedną z najlepiej rozpoznawalnych i obdarzonych największym zaufaniem polskich marek. Mamy pozycję lidera w kategorii mrożonych warzyw i owoców oraz bardzo silną pozycję w kategorii soków, nektarów i napojów niegazowanych w Polsce. O zaufaniu, jakim darzą nas konsumenci świadczy nie tylko nasza wysoka pozycja rynkowa, ale także nasze liczne nagrody, którymi zostaliśmy uhonorowani, np.: Marka Godna Zaufania, Produkt Roku, Perła Polskiej Gospodarki oraz Superbrands. To dzięki wiedzy i doświadczeniu naszych pracowników osiągamy sukcesy.
W związku z dynamicznym rozwojem, Polski Ogród Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowisko:
Kierownik ds. Sieci
Miejsce pracy: Warszawa
Wybrana osoba będzie odpowiedzialna m.in. za:
- Tworzenie i realizowanie strategii sprzedaży produktów brandowych i obsługi kluczowych klientów
- Opieka nad klientami firmy (m.in. Makro, Selgros, Biedronka, Intermarche, Leclerc)
- Prowadzenie negocjacji z kontrahentami
- Sporządzanie raportów i analiz
- Przygotowywanie umów i koordynacja ich realizacji
- Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników własnego produktu/usługi
- Przygotowywanie raportów marketingowych i cenowych, akcji promocyjnych,
- Tworzenie nowych rynków zbytu w zakresie kluczowych klientów (m.in. rozwijanie Marek własnych)
- Współpraca z działem trade marketingu.
Wymagania:
- Przynajmniej 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu klientami sieciowymi
- Doświadczenie w sprzedaży dóbr szybko rotujących
- Doświadczenie z sprzedaży produktów mrożonych lub chłodzonych będzie dodatkowym atutem
- Wysoki poziom kompetencji negocjacyjnych
- Umiejętności analityczne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie średnim
- Doświadczenie w projektach category management
- Umiejętność pracy w zespole
- Nastawienie na współpracę
- Stabilność emocjonalna
- Wykształcenie wyższe
- Prawo jazdy kategorii B i gotowość do częstych wyjazdów służbowych.
Kompetencje:
- Innowacyjność/kreatywność. Proponowanie innowacyjnych, oryginalnych pomysłów, które nie wywodzą się z istniejących procesów. Dostrzeganie mniej oczywistych zasad i oryginalnych kombinacji.
- Analizowanie. Rozumienie relacji przyczynowo skutkowych poprzez krytyczną ocenę dostępnych informacji oraz odróżnienie informacji kluczowych od nieistotnych.
- Organizowanie. Przekładanie strategii firmy na określone, mierzalne cele. Nakreślanie przejrzystych planów z użyciem właściwych zasobów (ludzkich, finansowych i technicznych). Podejmowanie niezbędnych kroków w celu uniknięcia bądź pokonania ewentualnych przeszkód.
- Decydowanie. Zdolność do podejmowania szybkich i optymalnych decyzji. Umiejętność oceny danych i przebiegu procesów niezbędnych do ich podjęcia. Rozważanie krótko i długofalowych konsekwencji podejmowanych decyzji i ponoszenie za nie odpowiedzialności.
- Budowanie relacji. Tworzenie i podtrzymywanie formalnych i nieformalnych relacji z innymi wewnątrz i na zewnątrz organizacji, na tym samym i na różnych poziomach hierarchii organizacyjnej.
- Wywieranie wpływu. Osiąganie zamierzonego celu poprzez działanie powodujące zmianę zachowań i postaw osoby lub grupy osób. Przekonywanie do własnej argumentacji, wykazywanie wspólnych korzyści. Skuteczne reagowanie na postawy i opinie rozmówców / słuchaczy. Przewidywanie konsekwencji działań.
- Wrażliwość interpersonalna. Zachowanie spokoju i opanowania w sytuacjach stresogennych. Zrównoważenie emocjonalne. Zdolność kierowania energii w odpowiednim kierunku. Utrzymywanie samokontroli. Umiejętność przyjmowania krytyki i wyciągania z niej wniosków.
- Zaangażowanie. Pełne zaangażowanie się w pracę poprzez maksymalizację wysiłków i dążenie do wyników najwyższej jakości. Wykazywanie wytrwałości nawet w obliczu frustracji, oporu, presji lub konieczności koncentrowania się na szczegółach. Dokładanie starań w celu dotrzymywania terminów.
Oferujemy:
- Ciekawą pracę w młodym i ambitnym zespole
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Narzędzia pracy takie jak samochód służbowy, telefon komórkowy, laptop
- Szkolenia i szansę na rozwój zawodowy.