Kierownik Działu Kontroli Wewnętrznej i Zarządczej w Departamencie Kontroli

Wymiar etatu: 1 etat

• organizowanie, kierowanie i nadzorowanie pracy podległej komórki organizacyjnej i odpowiadanie za prawidłowe, rzetelne, sprawne i terminowe wykonywanie zadań w tej komórce organizacyjnej;

• wyznaczenie podległym pracownikom celów na dany okres rozliczeniowy, a także ich rozliczenie;

• przeprowadzanie w komórkach organizacyjnych Centrali i oddziałach wojewódzkich Funduszu kontroli planowych oraz doraźnych, zleconych przez Prezesa Funduszu;

• przedstawianie wniosków służących rozwiązywaniu problemów i spraw zdiagnozowanych na podstawie przeprowadzonych kontroli wewnętrznych i wymagających działań naprawczych;

• uczestniczenie w przygotowywaniu projektów wewnętrznych regulacji prawnych dotyczących kontroli wewnętrznej;

• przygotowywanie projektu rocznego planu kontroli wewnętrznych Centrali na kolejny rok w oparciu o analizę ryzyka;

• opracowywanie projektów programów kontroli dla kontroli planowych wykonywanych przez Dział oraz współudział, zgodnie z decyzją Prezesa Funduszu, w opracowywaniu projektów programów kontroli realizowanych przez inne uprawnione komórki organizacyjne Centrali;

• współpraca z Prezesem Funduszu, dyrektorami komórek organizacyjnych Centrali i dyrektorami oddziałów wojewódzkich Funduszu w celu omówienia planów i wyników kontroli wewnętrznych;

• prowadzenie rejestru kontroli wewnętrznych i kontroli wykonywanych przez właściwe merytorycznie komórki organizacyjne Centrali w oddziałach wojewódzkich Funduszu, a także udział, zgodnie z decyzją Prezesa Funduszu, w planowych i doraźnych kontrolach przeprowadzanych w oddziałach wojewódzkich Funduszu przez inne komórki organizacyjne Centrali;

• opracowywanie projektów upoważnień do przeprowadzenia kontroli;

• koordynacja, we współpracy z Gabinetem Prezesa Funduszu, kontroli przeprowadzanych w Centrali przez uprawnione organy kontroli zewnętrznej oraz przedstawienie Prezesowi Funduszu informacji o wynikach tych kontroli;

• koordynowanie i monitorowanie działalności oddziałów wojewódzkich Funduszu w zakresie planowania i realizowania kontroli wewnętrznych;

• monitorowanie wykonywania przez komórki organizacyjne Centrali i oddziały wojewódzkie Funduszu wniosków i zaleceń pokontrolnych sformułowanych przez Najwyższą Izbę Kontroli i inne uprawnione organy kontroli zewnętrznej;

• monitorowanie wykonywania przez komórki organizacyjne Centrali i oddziały wojewódzkie Funduszu wniosków i zaleceń pokontrolnych sformułowanych w toku przeprowadzanych planowych i doraźnych kontroli wewnętrznych;

• wykonywanie zadań związanych z koordynowaniem w ramach Centrali zadań związanych z dokumentowaniem kontroli zarządczej;

• przeprowadzanie raz w roku samooceny kontroli zarządczej, w szczególności w formie anonimowej ankiety wypełnianej przez osoby zarządzające i pracowników Centrali;

• wykonywanie czynności związanych z koordynowaniem w ramach Centrali procesu zarządzania ryzykiem;

• dokonywanie corocznych przeglądów Procedury zarządzania ryzykiem w Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia i przygotowywanie propozycji zmian;

• przygotowywanie sprawozdań z okresowych analiz ryzyka przeprowadzanych przez Właścicieli Ryzyka w poszczególnych komórkach organizacyjnych Centrali;

• koordynacja przygotowania projektu oświadczenia o stanie kontroli zarządczej we współpracy z Zespołem do Spraw Systemu Kontroli Zarządczej;

• monitorowanie funkcjonowania kontroli zarządczej w oddziałach wojewódzkich Funduszu;

• wykonywanie innych zadań zleconych przez Prezesa Funduszu.

Wykształcenie: wyższe

Opis wykształcenia: preferowane: ekonomiczne, prawnicze lub administracyjne

• min. 5-letnie doświadczenie zawodowe - preferowane w sektorze ochrony zdrowia;

• doświadczenie zawodowe w obszarze kontroli wewnętrznej;

• umiejętność tworzenia zespołu oraz planowania i zarządzania pracą podległego zespołu pracowników;

• bardzo dobra znajomość obowiązujących przepisów i zagadnień związanych z funkcjonowaniem krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;

• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia;

• umiejętność ustalania priorytetów wykonywanych zadań;

• duża odporność na stres;

• dobra znajomość pakietu Microsoft Office;

• dyspozycyjność, gotowość do pracy związanej z wyjazdami służbowymi poza Warszawę.

• min. roczne doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym;

• znajomość specyfiki pracy w podmiotach zaliczanych do sektora finansów publicznych;

• doświadczenie zawodowe w administracji publicznej;

• doświadczenie zawodowe w obszarze realizacji zadań z zakresu kontroli zarządczej;

• ukończone studia podyplomowe/kursy/szkolenia w zakresie kontroli wewnętrznej/audytu wewnętrznego;

• umiejętność myślenia analitycznego i syntetycznego oraz formułowania wniosków;

• komunikatywność i kreatywność.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających wymagany staż pracy oraz doświadczenie na stanowisku kierowniczym;

• podpisane: list motywacyjny i C.V.;

• podpisane oświadczenie o treści "wyrażam  zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego" - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135 z późn. zm.).

Formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy - po analizie dokumentów - zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani;

• Biuro Kadr i Szkoleń może wystąpić z wnioskiem o opinię dotyczącą kandydata do jego przełożonego.