Jesteśmy częścią Job Impulse Group, firmą doradztwa personalnego i agencją pracy tymczasowej o zasięgu europejskim. Na polskim rynku działamy od 2006 roku. W Polsce tworzymy Grupę Job skupiającą wyspecjalizowane marki usług HR dla biznesu: Job Impulse, Job Trainings, Simple Solutions oraz Job Abroad.
Posiadamy status Agencji Pracy Tymczasowej Certyfikat: 3000/3 i Doradztwa Personalnego Certyfikat: 3000/2.
Kierownik sklepu
Miejsce pracy: Wrocław
Nr Ref.: EG/Wrocław/0815
Nr Ref.: EG/Wrocław/0815
Zadania:
- Nadawanie kierunku rozwoju z uwzględnieniem realiów rynkowych
- Prognozowanie sprzedaży oraz realizacja zaprojektowanego obrotu i marży
- Zarządzanie budżetem i kontrola kosztów (osobowych, kosztów materiałów,kosztów stanów magazynowych itp.)
- Prawidłowe i wydajne zarządzanie strukturą i przebiegiem procesów funkcjonalnych
- Odpowiedzialność za całokształt działalności sklepu
- Współkształtowanie koncepcji marketingowej i pozycjonowania sklepu w odpowiedzi na lokalne trendy rynkowe
- Dbałość o rozwój podległego zespołu
Uwaga! Ofertę pracy kierujemy wyłącznie do Osób zainteresowanych relokacją do Wrocławia lub gotowych dojeżdżać do pracy do Wrocławia.
Wymagania:
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka niemieckiego(komunikacja i raportowanie do wyższej kadry kierowniczej marketów Niemczech)
- Wiedza branżowa i doświadczenie jako kierownik sklepu, najlepiej w handlu detalicznym, sektorze DIY, etc.
- Doświadczenie w obszarze zarządzania powierzchnią sklepową o wielkości 3000-5000 m.kw.
- Orientacja na klienta i doświadczenie w obszarze zarządzania 'doświadczeniem klienta'
- Motywacja własna i umiejętność motywowania i inspirowania swoich pracowników
- Umiejętność pracy z elektronicznym systemem zarządzania stanem magazynowym i wskaźnikami
- Wytrwałość i otwartość na wyzwania zawodowe
Oferujemy:
- 6-miesięczny staż w Niemczech, a następnie 6-miesięczne szkolenie w Polsce
- Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji, oraz system premiowy powiązany z realizacją celów
- Perspektywę pracy przez długi okres czasu w rozwijającej się firmie o ustabilizowanej pozycji rynkowej
- Styl pracy nie według sztywnych zasad, a zgodnie z praktykowaną w POCO zasadą współdecydowania o swoim rozwoju zawodowym
- Zróżnicowane szkolenia w ramach Akademii
