Grow with us.
Worldwide.
Worldwide.
●Kronospan jest wiodącym na świecie producentem paneli drewnopochodnych ● Nasze produkty znajdują zastosowanie we wszystkim, od podłóg i mebli po domy o konstrukcji szkieletowej ● Inwestujemy w innowacje od 1897 r. ● Nasze zintegrowane działania pozwalają nam dopracować każdy szczegół ● 27 krajów, ponad 40 zakładów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
Kierownik Utrzymania Ruchu
Ref.No: KURJS 02/2021
Twoje obowiązki:
- Odpowiedzialność za stan techniczny maszyn, urządzeń oraz instalacji pod względem mechanicznym i elektrycznym;
- Planowanie zakresu prac remontowych i konserwacji maszyn, narzędzi, używanych systemów, instalacji technologicznych;
- Organizowanie i kierowanie pracami związanymi z utrzymaniem ruchu oraz serwisowaniem maszyn i urządzeń technologicznych na podległym obszarze (współpraca z dostawcami i firmami zewnętrznymi);
- Nadzór i czynny udział w usuwaniu awarii;
- Ustalanie zapotrzebowania na materiały i części niezbędne dla prawidłowego wykonania naprawy/remontu;
- Zapewnienie odpowiedniego wyposażenia warsztatu;
- Prowadzenie negocjacji technicznych z dostawcami usług, maszyn i urządzeń;
- Nadzór nad na prowadzonymi inwestycjami w podległym obszarze;
- Organizacja i kontrola pracy podległego zespołu (do 20 osób).
Nasze oczekiwania:
- Otwartość długofalową współpracę;
- Elastyczność i dostosowanie do dynamicznego środowiska pracy;
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale utrzymania ruchu – minimum 2 lata;
- Wykształcenie wyższe (techniczne, preferowane kierunki: automatyka i robotyka, mechanika i budowa
- maszyn);
- Dobra znajomość języka angielskiego – B2
- Uprawnienia SEP do 1kV;
- Prawo jazy kat. B;
- Dobra organizacja czasu pracy, umiejętność podejmowania decyzji.
Oferujemy:
- Interesującą pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku będącej liderem w swojej branży;
- Stabilne i atrakcyjne warunki zatrudnienia w tym umowę o pracę bez okresu próbnego
- Szkolenia wstępne i bieżące wsparcie podczas wdrożenia do pracy;
- Bonusy oraz wsparcie dla osób otwartych na relokację;
- Szansę na dalszy rozwój zawodowy zgodny z osobistymi predyspozycjami i zainteresowaniami w strukturach firmy Polsce.