PEPCO Poland to dynamicznie
rozwijająca się europejska sieć dyskontów odzieżowo-przemysłowych, oferujących
swoim klientom szeroki asortyment produktów w najniższych cenach. Pierwszy
sklep PEPCO powstał w 2004 roku, dziś średnio otwieramy ich kilkadziesiąt
rocznie. Obecnie w Polsce działa już 600 sklepów i ponad 150 na terenie Europy:
w Czechach, Rumunii, na Węgrzech i Słowacji. Mamy bardzo liczny zespół. W PEPCO
pracuje 6500 osób, wśród nich ponad 300 w poznańskiej centrali. Jesteśmy
częścią południowoafrykańskiego holdingu PEPKOR, który w branży sprzedaży
detalicznej działa już ponad 50 lat, zatrudniając dziś 32 000 osób w sklepach w
Europie, Afryce oraz Australii. Razem z nim należymy do Grupy Kapitałowej
Steinhoff International Holdings Limited - spółki giełdowej, która jest
właścicielem ponad dwóch tysięcy sklepów, w ponad 40 krajach na świecie.
- wspieranie działań biznesu w obszarze centrum dystrybucji, współpracę i wsparcie kadry managerskiej w zakresie zarządzania pracownikami;
- realizację polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami biznesowymi organizacji;
- zapewnienie efektywności i jakości realizacji procesów HR, m.in. rekrutacji, wdrażania nowych pracowników do organizacji,oceny pracowniczej i rozwoju, planowania i organizacji szkoleń, budowania zaangażowania;
- wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian,
- planowanie,monitorowanie i realizację budżetu HR w podległym obszarze;
- udział w bieżących projektach HR
- wykształcenia wyższego (preferowane: psychologia, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi);
- znajomości zagadnień z zakresu miękkiego HR oraz prawa pracy;
- doświadczenia w zakresie realizacji i wdrażania miękkich procesów HR (oceny okresowe,badanie klimatu organizacyjnego, adaptacja pracownika itp);
- doświadczenia w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk;
- umiejętności analizowania problemów, szukania i rekomendowania rozwiązań;
- umiejętności pracy w zespole oraz współpracy z osobami z różnych szczebli organizacji;
- samodzielności i inicjatywy w działaniu, bardzo dobrej organizacji pracy;
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego;
- ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie;
- pracę w młodym i ambitnym zespole;
- możliwość zdobywania nowej wiedzy, wprowadzania i tworzenia nowych projektów, pracę pełną wyzwań.
