Młodszy Konsultant ds. Rekrutacji Technicznych (Contracting)

Na tym stanowisku nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w rekrutacji. Kluczowe są kompetencje ogólne: umiejętność komunikacji z ludźmi, umiejętność słuchania, przewidywania, przejmowania inicjatywy, zorientowanie na cel. Ważnym aspektem naszej pracy jest umiejętność poszukiwania informacji m.in w internecie, umiejętność samodzielnego krytycznego myślenia, myślenie out of box i przede wszystkim motywacja do osiągnięć oraz wytrwałość.

Zatrudniona osoba dołączy do nowego w Polsce i bardzo szybko rozwijającego się zespołu Contractingu. Oznacza to, że będziesz nie tylko rekrutował i zatrudniał specjalistów technicznych, ale również realnie będziesz miał okazję współpracować z nimi na co dzień.

• sprzedaż usług oraz rozwój biznesu poprzez budowanie i utrzymanie długofalowych relacji z klientami, do których należą zarówno największe firmy na świecie, jak i czasem nieszablonowe start-upy;
• wnikliwa analiza profilu działalności firmy klienta;
• zaangażowanie w budowanie długofalowej relacji z poszczególnymi managerami firmy poprzez profesjonalne i zorientowane na rezultat prowadzenie rekrutacji;
• pozyskiwanie nowych zleceń;
• poszukiwanie najlepszych kandydatów na rynku, ich selekcja oraz analiza ich profilu zawodowego, a także zrozumienie ich oczekiwań i doradztwo w rozwoju dalszej kariery zawodowej;
• reprezentowanie interesów najlepszych kandydatów na rynku oraz negocjowanie dla nich najkorzystniejszych warunków kontraktów (w Polsce i za granicą);
• zarządzanie procesem rekrutacji poprzez zarządzanie oczekiwaniami klientów i kandydatów - od wyszczególnienia wymagań i pozyskiwania kandydatów do zapewnienia wsparcia podczas wszystkich etapów rekrutacji oraz współpracy na projektach;
• skuteczne budowanie sieci kontaktów;
• udział w wydarzeniach branżowych.

• posiadasz min. 1 rok doświadczenia w rekrutacji lub sprzedaży usług;
• docenimy, jeśli masz doświadczenie we współpracy z osobami na stanowiskach inżynieryjnych (jeśli jednak takiej branży nie znasz to chętnie Cię nauczymy);
• masz wysoko rozwinięte kompetencje miękkie: umiejętność słuchania, umiejętność tworzenia czytelnych komunikatów, łatwość nawiązywania relacji;
• odznaczasz się determinacją, wytrwałością i konsekwencją w działaniu oraz jesteś zorientowany na cel;
• jesteś samodzielny, kreatywny oraz motywujesz się osiągnięciami;
• bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim - warunek konieczny.

• pracę w młodym, energicznym i zgranym zespole;
• pracę w międzynarodowym środowisku;
• pracę na postawie umowy o pracę;
• pracę w modelu hybrydowym – łączenie pracy zdalnej z pracą w biurze;
• pracę w modelu hybrydowym - praca zdalna łączona w pracą w biurze;
• pracę w nowoczesnym biurze w centrum Warszawy – wygodną przestrzeń do spotkań i pracy;
• atrakcyjne wynagrodzenie oraz regularne premie za wyniki;
• częste wyjścia integracyjne oraz wyjazdy;
• laptop, telefon Iphone, dostęp do narzędzi rekrutacyjnych;
• kartę Multisport i prywatną opiekę medyczną.

• dostaniesz realne wsparcie do wszystkich od etapu wejścia do organizacji przez cały okres zatrudnienia;
• pracę na rynku jeszcze niszowym w Polsce, ale za to rozwiniętym na całym świecie;
• my naprawdę nie ścigamy się z setkami innych agencji - nasza konkurencja to 1-2 inne agencje w Polsce;
• często pracujemy z globalnymi klientami na komfortowych zasadach „wyłączności”;
• gwarantujemy, że nigdy nie uda Ci się wykorzystać całego przysługującego Ci pakietu wiadomości na LinkedIn;
• będziesz współpracować z zatrudnionymi przez siebie osobami i możesz śmiało kompletować całe zespoły, a później pić z nimi kawę i wypytywać o kwestie techniczne i branżowe (to nie klient zatrudnia kandydatów u siebie tylko my);
• do dyspozycji mamy: bilard, piłkarzyki, cymbergaja, gry Atari, taras, pokój dla matki z dzieckiem, salę wellness, profesjonalnego baristę na terenie biura, tap bar po godz. 17:00, budki telefoniczne, wygodne miejsca do pracy i jeszcze więcej!