Młodszy specjalista ds. administracji personalnej

Do głównych zadań na stanowisku należeć będzie między innymi: naliczanie pracowników, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, administrowanie teczek pracowniczych, obsługa bieżącej korespondencji w zakresie HR i payroll, sporządzanie listy płac, opieka administracyjna w zakresie systemów motywacyjnych pozapłacowych (benefitów).

Na tym stanowisku najlepiej sprawdzą się osoby z dobrze rozwiniętym myśleniem analitycznym, doświadczeniem w administracji, dziale kadr oraz posługujące się językiem francuskim na poziomie zaawansowanym.

Nasz klient proponuje umowę o pracę, możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w obszarze HR, atrakcyjne wynagrodzenie.