Pracownik do Działu Kadr

Opis stanowiska

• Udział w kompleksowym prowadzeniu spraw pracowniczych.
• Udział w przygotowywaniu dokumentów dla pracowników (m.in. umów o pracę, porozumień zmieniających, zaświadczeń, świadectw pracy itp.)
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy.
• Ewidencja i rozliczanie urlopów pracowniczych ( w tym naliczanie urlopów dla osób niepełnosprawnych).
• Koordynowanie działań związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP.
• Udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Monitorowanie zmian w zakresie uregulowań formalno-prawnych, dbałość o ich przepływ w organizacji i proponowanie dostosowanych do nich rozwiązań.
• Udział w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych z zakresu prawa pracy.

Wymagania

• Mile widziane doświadczenia w obszarze administracji personalnej.
• Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane kierunkowe – prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi).
• Znajomość programów kadrowo-płacowych.
• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, Karty Nauczyciela, Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
• Dokładność, rzetelność i terminowość.
• Umiejętność komunikacji i współpracy.