Pracownik ds. energii odnawialnej

• Współpraca w zakresie energetyki i gospodarki niskoemisyjnej z miejskimi podmiotami gospodarczymi oraz miejskimi jednostkami organizacyjnymi.
• Kształtowanie polityki rozwoju Gminy Miejskiej Stargard w zakresie energetyki i gospodarki niskoemisyjnej, zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju, w tym inicjowanie przekształceń modeli wykorzystywania przez miejskie jednostki organizacyjne energii konwencjonalnej na energię odnawialną.
• Określanie strategicznych kierunków rozwoju Gminy Miejskiej Stargard w zakresie energetyki i gospodarki niskoemisyjnej poprzez:
  • Udział w opracowywaniu strategii rozwoju miasta.
  • Przygotowywanie koncepcji rozwojowych, opracowań studialnych, założeń, koncepcji, planów i programów w zakresie energetyki i gospodarki niskoemisyjnej oraz opiniowanie opracowań wykonanych przez inne podmioty.
  • Udział w opracowywaniu i aktualizacji programów inwestycyjnych, w tym Wieloletniej Prognozy Finansowej, dla strategicznych elementów systemu energetycznego i gospodarki niskoemisyjnej.
• Planowanie i programowanie rozwoju Gminy Miejskiej Stargard w zakresie energetyki i gospodarki niskoemisyjnej poprzez:
  • Opracowywanie wytycznych i opiniowanie miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego.
  • Opiniowanie materiałów do decyzji o warunkach zabudowy i ustaleniu lokalizacji inwestycji celu publicznego w zakresie infrastruktury energetycznej.
  • Opiniowanie planów rozwoju w zakresie zaspokojenia zapotrzebowania na ciepło.
  • Monitorowanie zgodności planów przedsiębiorstw energetycznych działających na terenie gminy z założeniami do planu zaopatrzenia w ciepło, energię elektryczną i paliwa gazowe.
  • Opiniowanie planowanych działań związanych z zarządzaniem zużyciem energii, efektywnością energetyczną, gospodarką niskoemisyjną oraz wykorzystaniem alternatywnych źródeł energii.
• Opracowanie planu gospodarki niskoemisyjnej i monitorowanie jego realizacji.
• Koordynacja działań w zakresie kompleksowej informacji dotyczącej energetyki i gospodarki niskoemisyjnej.
• Współpraca z uczelniami i ośrodkami badawczymi przy wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań z energetyki i gospodarki niskoemisyjnej.
• Współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miejskiego i jednostkami miejskimi w zakresie tworzenia i aktualizacji baz danych niezbędnych do zarządzania Miastem oraz w związku z koniecznością uzyskania przez Gminę Miejską Stargard efektu ekologicznego, w tym inicjowanie działań zmierzających do zwiększenia efektywności energetycznej przez miejskie jednostki organizacyjne.
• Współpraca z przedstawicielami samorządów lokalnych oraz innymi instytucjami i organizacjami w zakresie energetyki, gospodarki niskoemisyjnej i neutralności klimatycznej ze szczególnym uwzględnieniem obszaru metropolitalnego.

• wykształcenie wyższe,
• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• nieposzlakowana opinia,
• znajomość obsługi komputera, pakietu MS OFFICE, urządzeń biurowych,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywność,
• wysoki poziom kultury osobistej.

• doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji projektów związanych z podnoszeniem efektywności energetycznej czy gospodarki niskoemisyjnej;
• znajomość zagadnień dotyczących ochrony klimatu, energii odnawialnej, efektywności energetycznej, budownictwa energooszczędnego;
• znajomość przepisów prawa z zakresu:
  • ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
  • ustawy o samorządzie gminnym,
  • ustawy o pracownikach samorządowych;
• znajomość przepisów lokalnych, m.in.:
  • Miejski Plan Adaptacji do zmian klimatu (https://stargard.eu/dla-mieszkanca/strategie/miejski-plan-adaptacji-do-zmian-klimatu/),
  • Strategia rozwoju Stargard 2030 (https://stargard.eu/dla-mieszkanca/strategie/strategia-rozwoju-stargard-2030/),
  • Plan Zrównoważonej Mobilności Miejskiej Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego do 2030 roku (https://stargard.eu/dla-mieszkanca/strategie/plan-zrownowazonej-mobilnosci-miejskiej-szczecinskiego-obszaru-metropolitalnego-do-2030-roku-z-perspektywa-do-2040-roku/),
• znajomość opracowania Poradnik Energetyka Gminnego (https://doradztwo-energetyczne.gov.pl/aktualnosci/podrecznik-energetyka-gminnego);
• dobra organizacja pracy, umiejętność określania priorytetów;
• rzetelność, umiejętność wyciągania wniosków oraz stosowania przepisów prawa;
• zdolność analitycznego myślenia;
• łatwość nawiązywania kontaktów;
• otwartość na nowe wyzwania i rozwiązania;
• doświadczenie w zakresie realizacji projektów związanych z podnoszeniem efektywności energetycznej czy gospodarki niskoemisyjnej.

• częste kontakty z instytucjami zewnętrznymi,
• praca przy komputerze powyżej czterech godzin dzienne,
• sytuacje stresowe, konieczność podejmowania decyzji.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu grudniu 2024 r. wyniósł 5,24%.

• życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV) – bez wizerunku i bez nr PESEL,
• list motywacyjny,
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje, uprawnienia i umiejętności,
• kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
• oświadczenie kandydata o stanie zdrowia.
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie (po zatrudnieniu wymagane dostarczenie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO oraz innych danych nie wymienionych w art. 22¹§ 1 Kodeksu Pracy.