Pracownik ds. raportowania

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• tworzenie budżetu zatrudnienia i wynagrodzeń oraz przygotowywanie prognoz i analizy jego wykonania,
• przygotowywanie raportów cyklicznych oraz ad hoc na potrzeby Zarządu i jednostek organizacyjnych dotyczących m.in.: zatrudnienia, absencji, wynagrodzeń, fluktuacji, świadczeń etc.,
• przygotowywanie i monitorowanie wskaźników HR,
• prowadzenie analityki procesów HR w obszarze wynagrodzeń,
• kontrolowanie spójności danych i dostosowywanie do zmian organizacyjnych,
• opracowywanie szablonów raportów,
• przygotowywanie prezentacji opierających się na tworzonych raportach,
• analiza i weryfikacja przetwarzanych danych pochodzących z różnych źródeł,
• opracowywanie założeń polityk i procedur z zakresu wynagrodzeń.

Wymagane kwalifikacje:

• minimum roczne doświadczenia na podobnym stanowisku,
• wykształcenie wyższe,
• bardzo dobra znajomość MS Excel,
• wysoko rozwinięte zdolności analityczne,
• komunikatywnej znajomości języka angielskiego,
• komunikatywności i umiejętności pracy w zespole,
• umiejętności współpracy oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, 
• radzenie sobie z emocjami,
• zorientowanie na klienta.

Oferujemy:

• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.