Pracownik ds. rozwoju pracowników

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• budowanie wizerunku pracodawcy poprzez czynną współpracę ze szkołami ponadgimnazjalnymi
  i uczelniami wyższymi,
• promowanie kształcenia na kierunkach kolejowych, w tym udział w targach pracy oraz wydarzeniach branżowych,
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi Spółki w zakresie funkcjonującego programu stypendialnego,
• sporządzanie raportów, zestawień oraz informacji dotyczących realizacji programu stypendialnego,
• udział w procesie wdrażania nowych pracowników,
• wsparcie w projektach HR, w tym głównie związanych z rozwojem pracowników.

Wymagane kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe – mile widziane,
• doświadczenie zawodowe ogółem 4 lata, w tym 2 lata na stanowiskach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, programami rozwojowymi,
• znajomość dobra pakietu MS Office,
• umiejętność współpracy, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, radzenia sobie z emocjami,
• zorientowanie na klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• komunikatywność, sumienność, zaangażowanie oraz dyspozycyjność,
• otwartość na zmianę.

Oferujemy:

• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.