Pracownik w Wydziale Spraw Osobowych

Do głównych zadań pracownika należeć będzie:

• obsługa systemu kadrowo-płacowego,
• sporządzanie dokumentacji w zakresie dotyczącym stosunku pracy,
• koordynacja zagadnień z zakresu czasu pracy,
• ustalanie i weryfikacja uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy
  oraz przepisów i regulacji wewnętrznych pracodawcy,
• prowadzenie spraw związanych z profilaktyczną opieką medyczną oraz bezpieczeństwem i higieną pracy,
• sporządzanie raportów i analiz kadrowych na potrzeby wewnętrzne,
• przygotowanie dokumentacji do ZUS,
• prowadzenie akt osobowych,
• udzielanie wyjaśnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz przepisów i regulacji wewnętrznych.

Wymagania formalne w stosunku do kandydata:

• wykształcenie wyższe,
• minimum trzyletnie doświadczenie zawodowe w pracy o podobnym profilu.

Wymagania kompetencyjne w stosunku do kandydata:

• biegła znajomość przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
• bardzo dobra obsługa komputera w zakresie pakietu MS Office,
• dobra organizacja pracy własnej,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz umiejętności współpracy na różnych poziomach organizacji,
• wysoka kultura osobista, rzetelność i umiejętność pracy w zespole.

Dodatkowym atutem będzie znajomość systemu kadrowo-płacowego Egeria, programu Bussines Objects oraz znajomość języka angielskiego.