Pracownik w Wydziale Zarządzania Ryzykiem Kredytowym

Do podstawowych zadań departamentu należy:

• opracowywanie metod zarządzania ryzykiem finansowym (w tym systemu limitów inwestycyjnych) związanym z inwestycjami rezerw dewizowych,
• analizy wiarygodności finansowej kontrahentów NBP,
• bieżące monitorowanie ekspozycji na poszczególne rodzaje ryzyka finansowego.

Do głównych zadań pracownika należeć będzie:

• rozwój metod analizy standingu finansowego kontrahentów, w tym modeli scoringowych,
• rozwój ilościowych metod pomiaru ekspozycji na ryzyko kredytowe,
• współpraca przy rozwoju narzędzi informatycznych wspierających zarządzanie
  ryzykiem kredytowym,
• przygotowywanie materiałów analitycznych związanych z problematyką zarządzania ryzykiem kredytowym,
• analiza instrumentarium inwestycyjnego, przy uwzględnieniu towarzyszącego im ryzyka kredytowego,
• bieżące monitorowanie ryzyka kredytowego, w tym wiarygodności kredytowej kontrahentów, zaangażowania w ramach limitów dla kontrahentów.

Wymagania formalne w stosunku do kandydata:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania ryzykiem kredytowym portfela inwestycyjnego,
• biegła znajomość języka angielskiego.

Wymagania kompetencyjne w stosunku do kandydata:

• umiejętności w zakresie zarządzania ryzykiem kredytowym, w tym znajomość:
• metod pomiaru ryzyka kredytowego (w tym podejście portfelowe),
• metod analizy wiarygodności finansowej kontrahentów (opracowywania
  modeli scoringowych, ratingów wewnętrznych, systemu limitów
  kredytowych),
• znajomość:
• zasad wyceny instrumentów finansowych i wyznaczania wrażliwości na czynniki ryzyka,
• funkcjonowania rynków finansowych,
• regulacji globalnego sektora finansowego,
• umiejętność praktycznego zastosowania metod analizy ilościowej (w tym implementacji poprzez przygotowanie prostych skryptów w językach umożliwiających programowanie ekonometryczne typu Matlab, R, SAS),
• umiejętność pracy w zespole.