Radca

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.

Praca na stanowisku wiąże się z częstym reprezentowaniem urzędu na zewnątrz i permanentną obsługą klientów zewnętrznych.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska opisane jest pod adresem https://www.gov.pl/web/premier/Informacja-o-dostepnosci-KPRM-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami

Zakres zadań

• Koordynuje proces naboru do korpusu służby cywilnej oraz proces rekrutacji wewnętrznej, w tym dokonuje weryfikacji formalnej ofert, współpracuje przy opracowywaniu ogłoszeń oraz sporządzaniu protokołów z przeprowadzonych naborów, jest członkiem komisji przeprowadzającej nabór oraz pełni rolę opiniodawczo-doradczą w zakresie metod i technik selekcji
• Koordynuje oraz monitoruje sporządzanie i aktualizację opisów stanowisk pracy oraz zakresów obowiązków
• Bierze udział w tworzeniu i aktualizacji procedur wewnętrznych w KPRM w zakresie właściwości Wydziału tj. zarządzania kompetencjami, zarządzania zasobami ludzkimi, w tym między innymi w zakresie przeprowadzania procesu naboru, sporządzania opisów stanowisk pracy i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej
• Koordynuje oraz monitoruje sporządzanie i aktualizację regulaminów wewnętrznych komórek organizacyjnych
• Bierze udział w przeprowadzaniu badania kompetencji kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz na stanowiska, na których kieruje się pracą innych osób (naczelnicy wydziałów)
• Planuje i realizuje działania związane z promocją KPRM jako pożądanego pracodawcy, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz instytucji (wśród osób zatrudnionych, jak i kandydatek/kandydatów do pracy), w tym na rzecz zatrudniania w KPRM osób z niepełnosprawnościami, nawiązuje i utrzymuje kontakty z podmiotami zewnętrznymi w tym zakresie
• Jako redaktor dokonuje zmian na stronie BIP w zakresie merytorycznym odpowiadającym działalności pionu kadrowego
• Przygotowuje, we wskazanym przez przełożonych zakresie, projekty odpowiedzi i przekazuje materiały w trakcie prowadzonych kontroli, a także okresowych sprawozdań z działalności Wydziału
• Koordynuje proces przeprowadzania wartościowania stanowisk pracy oraz obsługuje organizacyjnie prace Wewnętrznego zespołu wartościującego stanowiska pracy w służbie cywilnej w KPRM

Wymagania niezbędne

• Powyżej 4 lat doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych w obszarze kadrowym
• Znajomość: zasad funkcjonowania administracji publicznej, ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi oraz wybranych elementów prawa pracy, zagadnień z zakresu rekrutacji i selekcji, zagadnień z zakresu sporządzania opisów i wartościowania stanowisk pracy, uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych, zasad dostępu do informacji publicznej
• Kompetencje miękkie: komunikacja, współpraca, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, orientacja na klienta/interesanta, kreatywność, myślenie analityczne, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Powyżej 2 lat doświadczenia zawodowego w zakresie przeprowadzania naboru w służbie cywilnej lub sporządzania opisów stanowisk pracy lub wartościowania stanowisk pracy
• Przeszkolenia w zakresie: rekrutacji pracowników, zarządzania kompetencjami, ochrony danych osobowych, public relations, budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, sporządzania opisów stanowisk pracy, wartościowania stanowisk pracy
• Znajomość języka angielskiego lub języka niemieckiego lub języka francuskiego na poziomie odpowiadającym B2