Referent prawno-administracyjny

Warunki pracy

Nietypowe godziny pracy – dyżury - protokołowanie posiedzeń składów orzekających w godzinach popołudniowych (tj. od około 15.00 do 21.00), zagrożenie korupcją, obsługa klientów zewnętrznych, przeprowadzanie kontroli w siedzibach powiatowych zespołów, przygotowywanie decyzji administracyjnych

W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).

Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni.

Zakres zadań

• Wykonuje zadania dotyczące monitorowania spraw prowadzonych przed sądami powszechnymi, w tym analizę opinii biegłych sądowych, prowadzi terminarz wokand oraz przygotowuje odpowiedzi na odwołania skierowane do sądu administracyjnego lub Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych jako organu wyższego stopnia
• Przygotowuje projekty decyzji wydawanych w postępowaniu odwoławczym przez członków składów orzekających (orzeczenia o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności) w szczególności na podstawie dokumentacji z protokołowanych przez siebie posiedzeń składów orzekających, a także postanowienia oraz inne formy zakończenia postępowania drugoinstancyjnego. Dokonuje wstępnej oceny formalno-prawnej akt odwoławczych wpływających do wojewódzkiego zespołu, występuje o jej uzupełnienie
• Przygotowuje projekty decyzji oraz innych rozstrzygnięć wydawanych przez wojewódzki zespół jako organ I instancji oraz projekty odpowiedzi na wnioski, petycje, pisma interwencyjno-informacyjne i skargi na działalność powiatowych zespołów wszczynane na wniosek stron postępowania orzeczniczego
• Kontroluje powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności i przygotowuje dokumentacje pokontrolną oraz we współpracy z sekretarzem wojewódzkiego zespołu prowadzi szkolenia dla pracowników i członków zespołów powiatowych umożliwiające im uzyskanie uprawnień orzeczniczych wydawanych przez wojewodę
• Udziela osobom składającym odwołania od orzeczeń powiatowych zespołów orzekających oraz instytucjom współpracującym (w szczególności jednostkom pomocy społecznej, zakładom opieki zdrowotnej), pełnej i wyczerpującej informacji o trybie i zasadach postępowania orzeczniczego, w szczególności prowadzonego przed wojewódzkim zespołem

Wymagania niezbędne

• wiedza dot. przepisów o rehabilitacji zawodowo-społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zabezpieczenia społecznego, ubezpieczeń społecznych
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego
• umiejętność stosowania prawa w praktyce i dokonywania interpretacji przepisów
• znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz wiedza z zakresu administracji publicznej
• umiejętności analityczne
• dobra znajomości obsługi komputera
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• umiejętności interpersonalne, pracy w zespole, komunikatywność
• dyspozycyjność
• asertywność
• odporność na stres, w tym umiejętności działania w sytuacjach stresowych i nieprzewidywalnych