Jesteśmy wiodącym dostawcą produktów, rozwiązań i usług do pomiarów procesów przemysłowych. Oferujemy kompleksowe rozwiązania do pomiaru przepływu, poziomu, ciśnienia i temperatury, analizy cieczy, rejestracji i cyfrowego przetwarzania danych w różnych gałęziach przemysłu. Nasza aparatura kontrolno-pomiarowa umożliwia optymalizację procesów względem efektywności ekonomicznej i bezpieczeństwa.
Do naszego biura we Wrocławiu poszukujemy osoby na stanowisko:
Samodzielny Specjalista ds. Personalnych
Nr ref.: HR/WRO/2017
Wymagania:
- wykształcenie wyższe magisterskie
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych
- umiejętność obsługi programu Płatnik, dodatkowym atutem będzie znajomość programu Gratyfikant i SAP (moduł HR)
- umiejętność korzystania z zasobów ZUS PUE
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel
- odpowiedzialność, rzetelność, terminowość wykonywanych zadań
- dobra organizacja pracy, samodzielność
- umiejętność współpracy, budowania dobrych relacji
Opis stanowiska:
- prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej oraz kompleksowa obsługa pracowników
- przygotowywanie listy płac oraz współpraca z działem księgowości w zakresie przepływu środków pieniężnych związanych z wynagrodzeniem pracowników i prawidłowością ich księgowania
- przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS
- sporządzanie deklaracji podatkowych do urzędów skarbowych, kontrola rozliczeń
- wprowadzanie i aktualizacja danych w programach kadrowo-płacowych (Gratyfikant, SAP)
- przygotowywanie i składanie deklaracji PFRON
- obsługa związana z prowadzeniem w Spółce ZFŚS
- sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych, obsługa dokumentacji w tym zakresie
- udział w bieżących procesach rekrutacyjnych
- zaangażowanie w proces wdrażania nowych pracowników do organizacji
- prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczeń w zakresie nieobecności pracowników
- sporządzanie raportów i analiz kadrowo-płacowych
- wsparcie i uczestnictwo w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań z zakresu HR (employer branding, ocena okresowa pracowników, planowanie ścieżek rozwoju itp.)
- bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych
- wsparcie procesu budżetowania Spółki w zakresie HR