Zespół Performance & Reward jest jednym z zespołów funkcjonujących w dziale HC (Human Capital). Odpowiada za działania związane z polityką wynagrodzeń i systemów motywacyjnych oraz procesy: performance i podwyżkowy.
Do naszego zespołu poszukujemy: Senior Performance & Reward Specialist
Czujesz, że jesteś ekspertem w obszarze Compensation & Benefits? Lubisz pracę z danymi oraz wiesz w jaki sposób te dane komunikować i prezentować do innych zespołów? Chciałbyś się rozwijać w obszarze Project Managementu? Uważasz, że tworzenie i usprawnianie procesów oraz tworzenie rozwiązań systemowych to fajne wyzwanie?
Wygląda ciekawie? Brzmi jak plan? Podejmij wyzwanie i dołącz do nas!
Twoja przyszła rola:
- praca przy rozwijaniu funkcjonującego w organizacji systemu wynagrodzeń dla wszystkich linii biznesowych PwC Polska,
- budowanie, modyfikacja i zarządzanie mechanizmami wynagrodzeń zmiennych,
- analiza danych z obszaru C&B oraz realizacja okresowych przeglądów wynagrodzeń,
- obsługa procesów: performance, podwyżkowego i bonusowego;
utrzymywanie wewnętrznej architektury stanowisk (Job Family, ścieżki kariery), - udział w projektach z obszaru Digital Human Capital (C&B, controlling danych HR, automatyzacja procesów, systemy HR).
Aplikuj jeśli:
- posiadasz minimum. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku lub na stanowisku związanych z analityką danych w dużej międzynarodowej organizacji,
- posiadasz doświadczenie w analizie ilościowej danych,
- lubisz pracę zespołową,
- masz bardzo dobra znajomość MS Excel,
- znasz język angielski na bardzo dobrym poziomie,
- interesujesz się trendami z dziedziny polityki wynagrodzeń oraz cechujesz się znajomością rynku z tego obszaru,
- posiadasz doświadczenie we współpracy z biznesem i prezentowaniu danych,
- jesteś osobą komunikatywną i nie boisz się wystąpień publicznych,
- jesteś osobą komunikatywną i nie boisz się wystąpień publicznych.
Mile widziane:
- doświadczenie w procesach HR w obszarze C&B takich jak: przegląd wynagrodzeń, analizy, budżetowanie itp.,
- doświadczenie w obszarze Project Managementu.
Dołączając do nas zyskujesz:
- elastyczne warunki - hybrydowy model pracy, elastyczny początek dnia, workation, sabbatical leave,
- rozwój i podnoszenie kwalifikacji - pełne wsparcie zespołu podczas procesu wdrożenia, mentoring, szkolenia, warsztaty, certyfikacja współ-/finansowana przez PwC oraz konwersacje z native speaker,
- szeroki program medyczno-wellbeingowy - pakiet opieki medycznej (m.in. opieka stomatologiczna, swoboda leczenia, masaże, fizjoterapia), coaching, sesje mindfulness, wsparcie psychologiczne, edukacja poprzez dedykowane webinary i warsztaty, doradztwo finansowo-prawne,
- możliwość stworzenia indywidualnego planu benefitowego (wybór m.in. lunch pass, pakiet ubezpieczenia, concierge, pakiet weterynaryjny dla pupila czy masaże) oraz dostęp do kafeterii - w środku m.in. vouchery, zniżki na urządzenia IT i zakup samochodu,
- 3 godziny płatnego urlopu w miesiącu na wolontariat,
- dodatkowy dzień wolnego z okazji urodzin,
- a kiedy polubisz to miejsce tak, jak my, możesz polecić znajomych do PwC.
Jak wygląda proces rekrutacji?
- zaaplikuj,
- porozmawiaj telefonicznie z Rekruterką,
- poznajmy się lepiej podczas rozmowy rekrutacyjnej.