Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: HR/Szczecin
- współudział w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (w tym udział w tworzeniu strategii, wyborze metod rekrutacji i selekcji, przygotowanie ogłoszeń, uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych, tworzenie raportów)
- analiza baz danych oraz rynku pracy
- nawiązywanie kontaktu z kandydatami
- koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku Pracodawcy
- wykształcenie wyższe (mile widziane wykształcenie: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- doświadczenie w obszarze HR
- dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie
- łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych
- kreatywność, konsekwencja w dążeniu do celu, asertywność
- prawo jazdy kat. B
- ciekawą, pełną wyzwań samodzielną pracę,
- stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- niecodzienną atmosferę pracy,
- pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
