Specjalista ds. Analiz wynagrodzeń i Świadczeń
Warszawa
PFJL13205
Dla naszego Klienta, globalnej firmy handlowej, lidera w swoim sektorze, w związku z rozwojem i potrzebą wzmocnienia struktur operacyjnych, poszukujemy osoby z doświadczeniem na stanowisko Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów. Osoba na tym stanowisku będzie w pełni odpowiedzialna za kreowanie i optymalizowanie polityki wynagrodzeń i benefitów w Spółce.
Opis stanowiska / Job description:
- Udział w projektowaniu i wdrażaniu systemów wynagradzania obejmujących regulacje wynagrodzeń oraz zasady systemów premiowych i świadczeń dodatkowych,
- Czynny udział w przygotowaniu budżetu wynagrodzeń i świadczeń oraz analiza odchyleń od budżetu,
- Czynny udział w przygotowaniu prognoz kosztów personalnych,
- Przygotowanie analiz z obszaru HR na potrzeby Zarządu i działu HR,
- Pozycjonowanie i wartościowanie stanowisk pracy,
- Sporządzanie i prezentacja syntetycznych analiz porównawczych systemu wynagrodzeń istniejącego w Spółce vs. trendy rynkowe,
- Rozwijanie i wdrażanie systemów wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych,
- Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji dotyczącej procesów, systemów oraz polityk wynagrodzeń i benefitów,
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i świadczeń,
- Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji dotyczącej procesów, systemów oraz polityk wynagrodzeń i benefitów,
- Czynny udział w przygotowaniu budżetu wynagrodzeń i świadczeń oraz analiza odchyleń od budżetu,
- Czynny udział w przygotowaniu prognoz kosztów personalnych,
- Przygotowanie analiz z obszaru HR na potrzeby Zarządu i działu HR,
- Pozycjonowanie i wartościowanie stanowisk pracy,
- Sporządzanie i prezentacja syntetycznych analiz porównawczych systemu wynagrodzeń istniejącego w Spółce vs. trendy rynkowe,
- Rozwijanie i wdrażanie systemów wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych,
- Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji dotyczącej procesów, systemów oraz polityk wynagrodzeń i benefitów,
- Współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i świadczeń,
- Zapewnienie skutecznej komunikacji wewnątrz organizacji dotyczącej procesów, systemów oraz polityk wynagrodzeń i benefitów,
Kogo szukamy / Profile description:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Ekonomia, Finanse, Zarządzanie,
- Minimum 2 letnie doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i benefitów,
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem,
- Praktyczna i teoretyczna wiedza na temat polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
- Dobra znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych,
- Bardzo dobra znajomość MS Office ( w szczególności Excel i Power Point),
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji oraz komunikatywności i perswazji,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego jako warunek konieczny,
- Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność korzystania z raportów płacowych oraz zorientowanie na cele.
- Minimum 2 letnie doświadczenie w zakresie wynagrodzeń i benefitów,
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie dodatkowym atutem,
- Praktyczna i teoretyczna wiedza na temat polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych,
- Dobra znajomość metod i narzędzi analityczno-statystycznych,
- Bardzo dobra znajomość MS Office ( w szczególności Excel i Power Point),
- Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji oraz komunikatywności i perswazji,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego jako warunek konieczny,
- Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność korzystania z raportów płacowych oraz zorientowanie na cele.
Jak aplikować / How to apply: