INTER CARS S.A. to największy dystrybutor części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej. Inter Cars S.A. prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach. W ofercie spółki znajdują się części zamiennych do samochodów osobowych i ciężarowych oraz części zamiennych i akcesoriów do naczep, przyczep, autobusów, maszyn rolniczych i motocykli.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu IT?
Zaaplikuj na stanowisko:
- Wdrażanie i obsługa nowych rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa.
- Uczestnictwo w strategicznych projektach biznesowych.
- Reagowanie i analizowanie incydentów bezpieczeństwa oraz rekomendowanie działań naprawczych.
- Raportowanie o stanie bezpieczeństwa.
- Udział w opracowywaniu przepisów wewnętrznych w zakresie bezpieczeństwa IT oraz ciągłości działania.
- Prowadzenie szkoleń z zakresy cyberbezpieczeństwa dla pracowników i Inter Cars
- 3 letniego doświadczenia w zakresie cyberbezpieczeństwa i pracy z rozwiązaniami bezpieczeństwa.
- Znajomości aktualnych zagrożeń
- Znajomości zagadnień Cloud Computing"u i ryzyk bezpieczeństwa z tym związanych.
- Znajomości zagadnień związanych obsługą incydentów bezpieczeństwa.
- Umiejętności pracy w zespole.
- Znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Dodatkowym atutem będą certyfikaty: CISSP, CISA, OSCP.
- Stabilne zatrudnienie w nowoczesnej i dynamicznie rozwijającej się firmie.
- Wynagrodzenie odpowiednie do kompetencji i wyników pracy.
- Ciekawe wyzwania, możliwości wszechstronnego rozwoju zawodowego.
- Udział w wielu ciekawych projektach.
- Odpowiedzialne i samodzielne stanowisko.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia