Specjalista ds. BHP

umowa na zastępstwo

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
• Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy.
• Udział w przekazywanie do użytku nowo wybudowanych bądź zmodernizowanych:
• obiektów,
• urządzeń produkcyjnych,
• innych urządzeń mających wpływ na bezpieczeństwo i warunki pracy pracowników.
• Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe a także kontrola realizacji tych wniosków.
• Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• Nadzór i kontrola aktualności szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzenie rejestrów szkoleń.
• Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, który wiąże się z wykonywaną pracą.
• Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami.
• Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
• Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy z zakładowymi organizacjami związkowymi.
• Uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisjach zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy.
  Ponadto wymagane jest:
• Praca z dokumentacją dotyczącą Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy.

• uprawnienia Specjalisty BHP (wykształcenie wyższe kierunkowe lub podyplomowe o kierunku bezpieczeństwo i higiena pracy),
• minimum roczny staż pracy w wieloosobowej komórce służby BHP,
• umiejętności i zdolności myślenia analitycznego,
• tworzenie i budowanie wniosków,
• umiejętność asertywnego prowadzenia rozmów,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywność,
• terminowość,
• umiejętności interpersonalne,
• umiejętności organizacyjne.

• korzystne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na zastępstwo,
• pracę w profesjonalnym zespole,
• możliwość rozwoju zawodowego
• szeroki pakiet socjalny,
• pakiet dodatkowej opieki medycznej,
• możliwość korzystania z programu sportowo-rekreacyjnego.