Specjalista ds. Employer Brandingu
Nr ref.: TZ/HR/2016/4
Miejsce pracy: Warszawa
Zakres obowiązków:
- Współtworzenie i wdrażanie działań budujących wizerunek pracodawcy zgodnie z przyjętą strategią,
- Planowanie i organizacja targów pracy (współpraca z organizatorami targów, organizacja stoiska oraz przedstawicieli firmy, obsługa logistyki, udział w targach oraz rozliczanie kosztów),
- Współpraca z organizacjami studenckimi oraz uczelniami,
- Nadzór nad programem ambasadorskim (rekrutacja, wyznaczanie celów, bieżąca obsługa i rozliczanie ich działań, organizacja spotkań ambasadorów, rozliczanie kosztów programu),
- Dobór i współpraca z dostawcami usług w zakresie employer brandingu,
- Zarządzanie sekcją kariera na stronie internetowej Banku,
- Bieżąca analiza rynku i promowanie nowych rozwiązań.
Oferujemy:
- Pracę w organizacji, która działa w oparciu o Wartości i Zachowania ING,
- Możliwość zdobycia doświadczenia w nowoczesnej międzynarodowej organizacji,
- Wsparcie w aktywnym kreowaniu swojej ścieżki rozwoju,
- Różnorodne świadczenia pracownicze, w tym m.in. opiekę medyczną, Pracowniczy Program Emerytalny.
Oczekujemy:
- Dwuletniego doświadczenia w obszarze employer brandingu,
- Wykształcenia wyższego lub w trakcie studiów (preferowane kierunki humanistyczne, marketing, zarządzanie),
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
- Bardzo dobrej znajomości pakietu Microsoft Office,
- Znajomości programów graficznych,
- Doświadczenia we współpracy z uczelniami, biurami karier, organizacjami studenckimi,
- Doświadczenia w organizowaniu targów i wydarzeń promocyjnych,
- Doświadczenia w zakresie promocji w mediach społecznościowych,
- Kreatywności, komunikatywności i łatwości pracy w zespole,
- Odpowiedzialności i zorientowania na osiąganie założonych celów,
- Umiejętności szybkiego nawiązywania kontaktów.
Administratorem danych jest ING Bank Śląski S.A. z siedzibą w Katowice 40-086, Sokolska 34 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
