Co nas wyróżnia?
Innowacja najlepiej oddaje filozofię oraz działanie naszej firmy. Jesteśmy wiarygodnym pracodawcą – przemawia za nami 25 lat funkcjonowania. Jesteśmy twórcami nowoczesnych i wyjątkowych na skalę światową rozwiązań (także opatentowanych). 50% naszej sprzedaży stanowi eksport. Nasze rozwiązania wielokrotnie były nagradzane, zarówno przez instytuty naukowe, jak i komisje przyznające nagrody i wyróżnienia na międzynarodowych specjalistycznych targach. Naszą siłą jest młody i zgrany zespół. Stawiamy na inicjatywę.
Obecnie w związku z dynamicznym rozwojem prowadzimy nabór na stanowisko:
- Budowanie i wdrażanie we współpracy z zarządem strategii personalnej firmy
- Współtworzenie kultury organizacyjnej
- Koordynowanie procesów rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników
- Współtworzenie polityki rozwoju pracowników
- Inicjowanie i budowa systemu oceny pracowników
- Badanie potrzeb szkoleniowych, planowanie, organizacja, ewaluacja oraz prowadzenie dokumentacji szkoleń dla pracowników
- Opracowanie i wdrożenie systemu motywacyjnego, stałe monitorowanie skuteczności wdrożonych narzędzi motywowania
- Zarządzanie talentami, systemem szkoleń wewnętrznych
- Współpraca z partnerami zewnętrznymi w zakresie doradztwa personalnego i szkoleń zewnętrznych
- Bieżąca ocena skuteczności przyjętych rozwiązań oraz wdrażanie stosownych modyfikacji
- Koordynacja działań z zakresu employer branding
- Opracowywanie i wdrażanie planów pozyskiwania talentów wewnątrz organizacji i poza nią
- Coaching i wsparcie kierowników działów w zakresie HR
- Wyższe wykształcenie w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Ekonomii, Prawa, Socjologii lub Psychologii
- Udokumentowane min. 3 letnie doświadczenie zdobyte w obszarach miękkiego HR – szczególnie w obszarze rekrutacji, szkoleń / rozwoju, Lub 2 letnie doświadczenie na stanowisku
- Bardzo dobrej znajomości narzędzi HR wykorzystywanych we współpracy z biznesem (rekrutacja, AC/DC, ocena pracownicza, talent management, szkolenia, prawo pracy, polityka wynagrodzeń i inne)
- Umiejętność budowania oraz wdrożenia kompleksowej strategii HR dla organizacji – ze szczególnym uwzględnieniem strategii rekrutacyjnej i rozwojowej
- Bardzo dobra znajomość przepisów Prawa Pracy
- Znajomość pakietu MS Office oraz systemów obsługi działu HR
- Łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów wewnątrz i na zewnątrz firmy
- Wysoko rozwiniętej świadomości biznesowej
- Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i budowania relacji
- Proaktywności i konsekwencji w realizacji pomysłów
- Bardzo dobrej organizacji czasu pracy
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Pracę pełną wyzwań, możliwość realizacji własnych pomysłów oraz aktywny rozwój zawodowy.
- Współpracę z ciekawymi ludźmi w zaangażowanym zespole.
- Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i posiadanych umiejętności,
- Pakiet opieki medycznej, dofinansowanie do karty MultiSport i inne benefity pozapłacowe
- Przyjazne otoczenie miejsca pracy, pełne zieleni, z dala od zgiełku miasta
Poznaj
Eckert AS Sp. z o.o.
Firma Eckert jest jednym z niewielu producentów przecinarek do kształtowego cięcia tlenowego i plazmowego, który oferuje tak nowoczesną konstrukcję maszyn oraz bogate wyposażenie dodatkowe. Osprzęt dodatkowy znacznie skraca czas wytworzenia gotowych detali oraz pozwala na uniknięcie błędów w produkcji wykluczając czynności manualne. Sterowanie CNC ECS 872 pozwala na pozycjonowanie z dokładnością do 0,005 mm, a inteligentny system analizy położenia punktów wypalania pozwala na zwiększenie wydajności, nawet do 40% w stosunku do klasycznych sterowników. Zapewniamy dostawę kompletnego stanowiska cięcia, w optymalnym zestawieniu, zdolnego sprostać potrzebom i wymaganiom klienta. Naszymi atutami są: * doskonała jakość, * profesjonalne doradztwo, * wysokiej klasy szkolenia technologów i obsługi, * ekspresowy serwis.