BPO Poland jest firmą świadczącą kompleksowe usługi dla Klientów na całym świecie. Obszar naszych działań obejmuję usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań IT, analiz biznesowych, logistyki, obsługi klientów, e-commerce, marketingu i reklamy.
Specjalista ds. HR
Miejsce pracy: Warszawa
Zadania:
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne szczeble w organizacji;
- uczestniczenie w budowaniu i wdrażaniu polityki personalnej i budżetu HR;
- prowadzenie analizy wybranych wskaźników HR, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań naprawczych i rozwojowych;
- planowanie, monitorowanie i realizacja budżetu HR;
- budowanie zaangażowania zespołu;
- projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych;
- udział w projektach z obszaru Compensation & Benefits;
- wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian.
Wymagania:
- posiadasz minimum 3-5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
- posiadasz doświadczenie w zakresie samodzielnego prowadzenia projektów rekrutacyjnych na stanowiska różnego szczebla;
- masz doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu ocen okresowych;
- zdobyłeś/łaś doświadczenie w budowaniu zaangażowania w skali całej organizacji;
- znasz narzędzia IT wpierające procesy HR i zarządcze;
- posiadasz doświadczenie w procesach związanych z obszarem Compensation & Benefits;
- biegle poruszasz się w MS Excel i MS PowerPoint;
- dobrze znasz język angielski;
- masz wysokie zdolności interpersonalne;
- jesteś nastawiony/nastawiona na cel;
- łatwo przystosowujesz się do zmieniających się warunków.
Oferujemy:
- elastyczne godziny pracy;
- możliwość realnego wpływu na budowanie wartości HR;
- przyjazną atmosferę pracy w zespole profesjonalistów;
- możliwość realizacji ambicji zawodowych;
- samodzielną i odpowiedzialną pracę.
Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
