Vivia Next prowadzi działalność w branży budowlanej, opartej na systemach budownictwa modułowego. Nasze rozwiązania umożliwiają dostarczenie w pełni wykończonych, wysokiej klasy budynków, jednocześnie gwarantując oszczędność czasu. Działania oparte są na nowych technologiach w usystematyzowanym środowisku, a głównym celem jest realizacja projektów innowacyjnych w obszarze budownictwa kubaturowego na rynku globalnym (www.vivia.dev).
Do naszego zespołu poszukujemy
Specjalista ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Gdańsk
Do zadań osoby na tym stanowisku będzie należało:
- prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej pracowników (teczki personalne, sporządzanie umów, aneksów, świadectw pracy etc.),
- sporządzanie umów cywilnoprawnych,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy (rozliczanie czasu pracy, urlopy, absencje, zwolnienia),
- przygotowanie danych do naliczeń wynagrodzeń (nadgodziny, premie, dodatki, zasiłki, potrącenia etc.),
- sporządzanie list płac osobowych i bezosobowych,
- prowadzenie dokumentacji związanej z rozliczaniem umów cywilnych,
- przygotowanie danych dla prawidłowego sporządzenia deklaracji ZUS, GUS oraz sporządzanie cyklicznych raportów i analiz dla placówek i Zarządu,
- wystawianie niezbędnych zaświadczeń na potrzeby pracowników i zleceniobiorców,
- bieżące kontakty z urzędami typu: ZUS, US, GUS, UP etc.
Wymagania:
- minimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr i płac, mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej,
- wykształcenie kierunkowe średnie lub wyższe,
- praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, zagadnień kadrowych i ubezpieczeń społecznych,
- praktyczna znajomości zasad naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
- znajomość programów MS Office, programów kadrowych (mile widziany Sage), Płatnika,
- dobra organizacja pracy własnej i dotrzymywanie terminów,
- odpowiedzialność, zaangażowanie, dyskrecja,
- dokładność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej.
Oferujemy:
- możliwość rozwoju w młodej, prężnie rozwijającej się organizacji,
- współtworzenie i wdrażanie procesów kadrowo-płacowych,
- wsparcie w okresie wdrożenia,
- wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji,
- pakiet benefitów socjalnych po okresie próbnym,
- długoterminową współpracę,
- pracę w przyjaznej atmosferze.