BPO Poland świadczy usługi biznesowe w wielu językach dla klientów na całym świecie. Obszar naszych działań obejmuje usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań IT, analiz biznesowych, logistyki, obsługi klientów, e-commerce, marketingu i reklamy.
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w strukturach polskiej firmy stale rozwijającej się na rynkach międzynarodowych jest to praca dla Ciebie.
Specjalista ds Kadr i Płac
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: SKP/07
Zadania:
- Tworzenie i prowadzenie akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej
- Uczestnictwo w sporządzaniu list płac dla pracowników
- Nadzorowanie spraw związanych z zobowiązaniami pracowniczymi, podatkowymi, ubezpieczeniami społecznymi i płacami
- Sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych
- Zapewnienie prawidłowej obsługi kadrowej pracowników
- Przygotowywanie raportów i deklaracji podatkowych dla ZUS oraz GUS
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe
- 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość programu Impuls moduł Kadry/Płace
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Skrupulatność, odporność na stres, dynamika w działaniu,
- Praktyczna znajomość aktualnie obowiązujących przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych
Oferujemy:
- Pracę w dynamicznym środowisku z młodymi, twórczymi ludźmi
- Możliwość zdobycia doświadczenia w wielokulturowej firmie – nasi pracownicy pochodzą z ponad 20 krajów świata, a klienci z całego świata
- Możliwość realizowania własnych projektów
- Rozwój swoich umiejętności oraz realną szansę awansu – nasze przedsiębiorstwo wciąż się rozwija i poszerza swoją działalność, dzięki czemu każdy ma szansę na rozwijanie swoich umiejętności oraz udział w ciekawych projektach
- Atrakcyjne warunki pracy – m. in. biuro w centrum Warszawy, zielone zaciszne patio pracownicze, najnowszy sprzęt komputerowy, ubezpieczenie zdrowotne, karta Benefit
Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
