Specjalista ds. Personalnych (miękki HR)

Opis stanowiska

• Organizowanie i przeprowadzanie szkoleń z zakresu „miękkiego” HR

• Badanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych

• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla menedżerskiego,

• Organizacja procesu adaptacji i wdrożenia nowych pracowników, w tym szkolenia BHP, badań lekarskich, szkolenia wdrożeniowego oraz innych czynności organizacyjno-formalnych,

• Koordynowanie realizacji planu szkoleń, organizacja imprez i eventów firmowych,

• Współudział w tworzeniu i wdrażaniu projektów HR (analiza pracy, modele kompetencji, oceny okresowe, badanie satysfakcji pracowników, ewaluacja działań rozwojowych, działania z obszaru employer brandingu i biznesu odpowiedzialnego społecznie etc.),

• Realizowanie zadań w zakresie komunikacji wewnętrznej (redagowanie gazetki firmowej, komunikatów wewnętrznych, administrowanie intranetem),

• Organizacja praktyk studenckich i staży, nadzór nad pracą stażystów i praktykantów.

Wymagania

• Co najmniej 2 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

• Doświadczenie w organizacji i prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie,

• Znajomość nowoczesnych rozwiązań (narzędzia selekcji, systemy ocen okresowych, systemy premiowania,  aktualne trendy w ZZL) w obszarze miękkiego HR,

• Rozumienie roli HR jako partnera biznesowego dla menedżerów i działu  wsparcia dla Pracowników jako klientów wewnętrznych,

• Znajomość podstawowych zasad zarządzania projektami,

• Łatwość budowania relacji biznesowych z osobami z różnych szczebli organizacji,

• Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność koordynowania kilku tematów jednocześnie i szybkiego reagowania na zmianę sytuacji,

• Samodzielność w pracy oraz nastawienie na realizację założonych celów,

• Umiejętności analityczne, skrupulatność,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1,

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo, ekonomia),

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel)

• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie

• Możliwość rozwoju zawodowego

• Ciekawą pracę w dynamicznym zespole

• Możliwość uczestniczenia w rozwoju standardów HR  i polityki personalnej całej organizacji nastawionej na zmianę i ciągłe doskonalenie (wzbogacisz własne portfolio projektów HR),

• Możliwość realizacji  własnych pomysłów uzasadnionych biznesowo,

• Doskonalenie własnych kompetencji dzięki specjalistycznym szkoleniom i ciekawym projektom