Kim jesteśmy?
Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 40 lokalizacjach na terenie kraju. W 2014 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 46 000 osób. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Dla naszego Klienta międzynarodowej firmy o renomowanej pozycji na rynku aktualnie poszukujemy kandydata/-tki na stanowisko:
Specjalista ds. Personalnych
Specjalista ds. Personalnych
Miejsce pracy: dolnośląskie/ Wrocław
Opis stanowiska:
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w oparciu o uzgodnione plany rozwoju pracowników,moderacje warsztatów, spotkań
- Wsparcie HR Managera w prowadzeniu kluczowych projektów z zakresu ZZL, m.in.: Employer branding, Badanie zaangażowania w organizacji, Planowanie ścieżek rozwoju pracowników i planu sukcesji na kluczowe stanowiska w strukturze organizacyjnej
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Budowanie świadomości pracowników w zakresie misji, wizji i wartości firmy, itp.
- Codzienna ścisła współpraca i wsparcie innych działów wewnątrz organizacji
- Udział w procesie przygotowywania oceny okresowej pracowników
- Dbałość o przestrzeganie wewnętrznych zasad i procedur w zakresie realizacji polityki HR
- Bieżące wsparcie w zakresie przepisów prawa pracy
- Przygotowywanie statystyk, raportów, analiz i prezentacji multimedialnych
Od kandydatów oczekujemy:
- Wykształcenia wyższego
- Min. 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR
- Znakomitej znajomości prawa pracy i obowiązujących przepisów (również dot. czasu pracy)
- Mile widziane doświadczenie w pracy w zakresie wybranych obszarów 'miękkiego' HRu(rekrutacje, employer branding, badanie zaangażowania, ścieżki rozwoju, planysukcesji itp.)
- Biegłej znajomości j. angielskiego (w mowie i piśmie), poziom minimum C1
- Zaawansowanej znajomości pakietu MS Office (w szczególności Word i Excel)
- Mile widziane doświadczenie w rekrutacji
- Wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych - łatwość nawiązywania i podtrzymywania pozytywnych relacji
- Dużej samodzielności w działaniu i planowaniu
Oferujemy:
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Odpowiednie narzędzia pracy
- Pracę pełną ciekawych wyzwań
- Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole
- Atrakcyjne wynagrodzenie
