BPO Poland świadczy usługi biznesowe w wielu językach dla klientów na całym świecie. Obszar naszych działań obejmuje usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań IT, analiz biznesowych, logistyki, obsługi klientów, e-commerce, marketingu i reklamy.
W związku z dynamicznym rozwojem prowadzimy projekty rekrutacyjne do działu HR.
Dla Naszych Klientów świadczymy usługi na najwyższym poziomie odpowiadające ich potrzebom.
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w strukturach firmy stale rozwijającej się na rynkach międzynarodowych jest to praca dla Ciebie!
Specjalista ds. Rekrutacji (HR wewnętrzny)
Miejsce pracy: Warszawa
Zadania:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacji na stanowiska: specjalista ds. obsługi klienta, doradca klienta, specjalista ds. sprzedaży i inne,
- Aktywne pozyskiwanie Kandydatów na lokalnym i międzynarodowym rynku pracy,
- Przygotowywanie ogłoszeń, publikacji i innych narzędzi wspierających realizację procesu rekrutacji,
- Prowadzenie aktywności związanych z promocją wizerunku organizacji,
- Wsparcie prze przygotowywaniu dokumentacji niezbędnej do zatrudnienia Kandydatów.
Wymagania:
- Min. 1,5 roku doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych po stronie agencji i/lub w HR wewnętrznym,
- Bardzo dobra znajomość jez. angielskiego,
- Doświadczenie w poszukiwaniu Kandydatów metodą Direct Search,
- Wiedza na temat standardów procesu rekrutacji i lokalnego rynku zatrudnienia,
- Umiejętność docierania do potencjalnych Kandydatów,
- Bardzo dobre zdolności interpersonalne,
- Doskonała organizacja pracy i orientacja na cel,
- Energia do działania, elastyczność i kreatywność.
Oferujemy:
- Możliwość zdobycia doświadczenia w firmie o międzynarodowym zasięgu,
- Realizację ciekawych projektów i niestandardowych projektów,
- Przyjazną atmosferę w dynamicznym zespole i multikulturowym środowisku,
- Możliwość rozwoju oraz awansu w strukturach firmy,
- Pakiet benefitów,
- Elastyczne godziny współpracy.
Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
