Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: SRHR/DDP-03/WR
- Realizacja projektów rekrutacyjnych i doradczych;
- Zarządzanie projektami o dużym stopniu złożoności (wielolokalizacyjnych, wielostanowiskowych);
- Dobór zasobów do projektów;
- Raportowanie stanu realizacji prac w projekcie;
- Współpraca z klientem w zakresie najlepszych rozwiązań rekrutacyjnych i doradczych;
- Prowadzenie kart projektów;
- Wsparcie wdrożeniowe realizowanych projektów;
- Szkolenie współpracowników wewnątrz organizacji;
- Opracowywanie ofert handlowych z zakresu doboru personalnego oraz projektów doradczych;
- Rozwój współpracy z klientami oraz pozyskiwanie klientów.
- Gruntownej znajomości metodyki prowadzenia projektów HR w zakresie minimum dwóch z wymienionych: Rekrutacja i Selekcja metodami: Direct/Executive Search,Head Hunting, Search&Selection, Assessment & Development Centre, Projekty Outplacement, Systemy Ocen Pracowniczych, Systemy Motywacyjne, Badanie Satysfakcji Pracowników, Systemy Zarządzania Kompetencjami, Modele Ścieżek Karier, Zarządzanie Talentami w Organizacji;
- Wykształcenia wyższego;
- Min. dobrej znajomości języka angielskiego;
- Wiedzy i doświadczenia w zakresie konstruowania narzędzi ZZL;
- Systemowego rozumienia organizacji;
- Umiejętności prowadzenia doboru personalnego w oparciu o wystandaryzowane metody rekrutacji;
- Umiejętności pracy konsultingowej;
- Umiejętności planowania i organizowania pracy własnej i zespołu projektowego;
- Samodzielności i samosterowności;
- Umiejętności podejmowania decyzji i odpowiedzialności;
- Umiejętności budowania długofalowych relacji sprzedażowych;
- Dyspozycyjności do pracy mobilnej (projekty HR realizowane na obszarze całej Polski);
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji lidera usług HR, notowanej na GPW;
- Udział w ciekawych i rozbudowanych projektach z obszaru HR;
- Współpracę z zespołem profesjonalistów i pasjonatów;
- Niezbędne narzędzia pracy;
- Liczne szkolenia;
- Realny rozwój zawodowy.
