Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie, gdzie dobra atmosfera pracy jest równie ważna jak profesjonalizm? Po prostu dołącz do nas!
Britenet to prawie dziesięcioletnie doświadczenie w zakresie outsourcingu IT i realizacji projektów informatycznych; ponad 300 specjalistów dbających o jakość i szczegóły; nowoczesne centra kompetencyjne w 4 oddziałach w Polsce.
Zobacz co się u nas dzieje na:
https://pl-pl.facebook.com/BriteNet
Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Specjalista ds. Rekrutacji IT
Lokalizacja: Warszawa
Co oferujemy:
- BEZPIECZEŃSTWO: dobre pensje, stabilne zatrudnienie, ubezpieczenia grupowe, prywatną opiekę medyczną, ponad 10 letnie doświadczenie
- BARDZO DOBRE WARUNKI PRACY: ergonomiczne, nowoczesne biura i centra kompetencyjne, wyposażoną kuchnię, całkiem niezłą kawę:), codzienne dostawy owoców do naszych biur, w największych oddziałach chillout room-y, i przede wszystkim świetną atmosferę pracy! (docenianą przez pracowników w badaniach satysfakcji)
- AKTYWNOŚĆ: kartę Multisport, grupy sportowe, karnety na basen. Britenet obejmuje patronatem naszych maratończyków i reprezentację piłkarską.
- ELASTYCZNOŚĆ, m.in. zmienne godziny pracy
- ROZRYWKA: wyjazdy integracyjne, regularne odwiedziny pubów, coroczne przyjęcia wigilijne; imprezy dla naszych dzieciaków
- ROZWÓJ: finansowanie certyfikatów, szkoleń i nauki j. angielskiego, ścieżka kariery
Nasze oczekiwania:
- Minimum roczne doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT
- Wykształcenie wyższe na kierunku psychologia, ZZL, zarządzanie lub socjologia
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B1)
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i pracy w zespole
- Kreatywne podejście do rozwiązywania problemów
- Mile widziane doświadczenie w sprzedaży i współpracy z Klientem (również międzynarodowym)
Kluczowe zadania:
- Prowadzenie całościowych procesów rekrutacyjnych specjalistów z branży IT
- Pełna koordynacja procesów rekrutacyjnych
- Aktywne budowanie bazy kandydatów (Direct Search, redagowanie i publikowanie ogłoszeń)
- Prowadzenie wywiadów telefonicznych i spotkań rekrutacyjnych
- Udział w tworzeniu i rozwoju strategii rekrutacyjnej firmy
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
- Efektywna współpraca z innymi działami firmy
- Rzetelna aktualizacja danych w systemach informatycznych wspomagających rekrutację
