Accenture jest globalną firmą świadczącą usługi z zakresu konsultingu, nowoczesnych technologii i outsourcingu. Współpracuje z największymi i najbardziej rozpoznawalnymi firmami, wspierając je w procesie transformacji biznesowej poprzez pięć filarów swojej działalności: Strategy, Consulting, Digital, Technology oraz Operations.
Specjalista ds. Rekrutacji IT będzie odpowiedzialny za opracowanie oraz realizacje strategii pozyskiwania i selekcji wykwalifikowanych kandydatów na specjalistyczne stanowiska w odpowiednim czasie i zgodnie z globalną praktyką i standardami.
Poszukujemy kandydatów, posiadających wykształcenie wyższe, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end, znających język angielski, dla których rekrutacja jest pasją i pragną się rozwijać w tym kierunku.
-
Odpowiedzialność za przebieg i realizację projektów rekrutacyjnych w obszarze IT zgodnie z założeniami oraz procedurami
-
Nawiązywanie i budowanie relacji z przedstawicielami biznesu zgłaszającymi potrzeby rekrutacyjne, analiza, weryfikacja, sourcing poszukiwanych profili
-
Selekcja napływających aplikacji
-
Umawianie rozmów kwalifikacyjnych na wszystkich etapach procesu rekrutacji
-
Samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (telefonicznych/face to face)
-
Wprowadzanie i aktualizacja danych w bazach
-
Prowadzenie bieżącej administracji i dokumentacji przebiegu procesu rekrutacji na każdym etapie, zgodnie z wewnętrznymi procedurami
-
Sporządzanie raportów
-
Aktywne poszukiwanie i analizowanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
-
Uczestnictwo w działaniach employer branding (targi pracy, spotkania ze studentami uczelni wyższych, warsztaty)
-
Wykształcenie wyższe, preferowany profil kierunkowy, HR
-
Minimum 3-5 lat doświadczenia na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji związanego z aktywnym poszukiwaniem i procesowaniem złożonych oraz różnorodnych profili w obszarze IT
-
Mile widziane doświadczenie w firmach rekrutacyjnych lub międzynarodowych firmach prowadzących aktywną i wielostanowiskową rekrutację
-
Doświadczenie w budowaniu strategii pozyskiwania talentów i jej skutecznej realizacji, znajomość trendów i narzędzi (social media, inne) oraz ich aktywne wykorzystywanie
-
Znajomość procesów, procedur rekrutacyjnych, trendów, narzędzi i najlepszych praktyk
-
Bogate doświadczenie oraz wysoki poziom umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych telefonicznych jak i podczas spotkań
-
Wysokie umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
-
Biegła znajomość języka angielskiego i polskiego (warunek konieczny)
-
Wysoki poziom zdolności organizacyjnych i zarządzania czasem, samodzielność, wielozadaniowość, obowiązkowość
-
Elastyczność, umiejętność analitycznego podejścia do złożonych sytuacji oraz rozwiązywania problemów
-
Znajomość Taleo czy testów SHL stanowi dodatkowy atut
-
Pełna dyspozycyjność
-
Stanowisko o dużej samodzielności
-
Ciekawą i stabilną pracę w międzynarodowej firmie
-
Pracę w profesjonalnym i międzynarodowym środowisku
-
Szerokie możliwości rozwoju zawodowego
-
Dostęp do nowoczesnych systemów wymiany wiedzy i informacji
-
Przyjazną atmosferę pracy, cykliczne spotkania integracyjne, możliwość rozwijania pozazawodowych zainteresowań w klubach tematycznych
-
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet socjalny: prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie, karnety sportowe, vouchery lunchowe
