Niektóre zajęcia… nie są dla nas.
Ale do innych pasujemy doskonale.
Ale do innych pasujemy doskonale.
PZU jest największą instytucją finansową w Europie Środkowo-Wschodniej, obecną w 5 krajach. W Polsce cieszymy się zaufaniem ok. 16 mln klientów i jesteśmy numerem jeden na rynku ubezpieczeniowym. Jesteśmy jedną z najbardziej rozpoznawalnych polskich marek. Na co dzień stawiamy na innowacyjność, ciągłe poszukiwanie usprawnień i łamanie schematów. Wiemy jak ważne w pracy jest łączenie wykonywanych zadań z Twoimi umiejętnościami i zainteresowaniami zawodowymi.
Zapoznaj się z naszym ogłoszeniem i pracuj w miejscu najlepiej dopasowanym do Twoich kompetencji.
Specjalista ds. Rekrutacji Sieci Sprzedaży
Miejsce pracy: Poznań
Nr ref.: 000015404
Twój zakres obowiązków:
- Realizowanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży na terenie województw: wielkopolskiego i zachodniopomorskiego
- Pozyskiwanie kandydatów do Sieci Sprzedaży poprzez podejmowanie cyklicznych działań rekrutacyjnych (przygotowanie treści ogłoszenia i jego publikację, publikacje w mediach społecznościowych, direct search, butingi rekrutacyjne, współpracę z biurami karier) oraz ich pre-selekcja
- Ścisła współpraca z Dyrektorem Sieci Sprzedaży oraz Dyrektorem Makroregionu w ramach wspierania kadry menedżerskiej w procesie poszukiwania, rekrutacji i selekcji Kandydatów
- Prowadzenie wywiadów kompetencyjnych na stanowiska sprzedażowe i zarządcze w Sieci Sprzedaży wykorzystując różne narzędzia rekrutacyjne dostępne na rynku
- Przygotowanie i udział w sesji AC/DC w tym zbudowanie matrycy kompetencji, zbudowanie/dobranie odpowiednich narzędzi badających określone kompetencje, pisanie raportów oraz udzielanie feedbacków po AC/DC
- Podnoszenie kompetencji osób zarządzających w Sieci Sprzedaż w zakresie rekrutacji poprzez prowadzenie prezentacji i warsztatów dotyczących metod rekrutacji i standardów obowiązujących
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji
- Doświadczenie w poszukiwaniu Kandydatów (znajomość technik i metod bezpośredniego pozyskiwania Kandydatów)
- Skuteczność w zarządzaniu procesami rekrutacji
- Wiedza z zakresu najnowszych trendów dotyczących metod pozyskiwania talentów do organizacji
- Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi
- Elastyczność w działaniu i inicjatywa w poszukiwaniu rozwiązań
- Orientacja na współpracę oraz gotowość zdobywania nowych umiejętności
- Wykształcenie wyższe (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi – mile widziane)
- Praktyczna znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint i Outlook)
To oferujemy:
- Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
- Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa
- Motywujący system wynagrodzeń
- Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
- Opieka medyczna w PZU Zdrowie
- Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
- Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
- Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
- Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
- Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
- Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
- Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
- 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
- Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.