Mars Polska jest częścią rodzinnej firmy Mars, Incorporated obecnej w 73 krajach i oferującej kultowe marki m.in.: M&M’s®, Snickers®, Mars®, Orbit®, Skittles®, Pedigree®, Whiskas®, Royal Canin®, Uncle Ben’s®. W Marsie rozwijamy wysokiej klasy liderów, którym dajemy swobodę działania i oczekujemy od nich odpowiedzialności. Jesteśmy jednym z najbardziej pożądanych pracodawców. Zostaliśmy wyróżnieni jako jeden z Najbardziej Atrakcyjnych Pracodawców 2015 według Universum, Najlepszy Pracodawca Roku 2014 w FMCG według AIESEC, Najbardziej Pożądany Pracodawca 2014 w FMCG, HoReCa według specjalistów i menedżerów badania Antal International oraz jedno z Najlepszych Miejsc Pracy 2015 w Polsce, Europie i na świecie według Instytutu Great Place to Work® w ocenie naszych Współpracowników.
biuro Mars, Złote Tarasy
Odpowiedzialność za skuteczne oraz efektywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, zgodnie z zasadami firmy Mars Polska oraz przy wykorzystaniu nowoczesnych i trafnych pod względem diagnostycznym narzędzi w celu zapewnienia właściwych kandydatów. Stanowisko dla ambitnych zmotywowanych osób, których celem rozwojowym jest objęcie stanowiska HR Biznes Partnera.
- Odpowiedzialność za organizację i prowadzenie procesów rekrutacyjnych – screening aplikacji, przeprowadzanie rozmów z kandydatami, udział w Assessment Center, tworzenie raportów rekrutacyjnych
- Współpraca z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi
- Wspieranie Kierowników Personalnych w procesach rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
- Zarządzanie zbiorem ćwiczeń rekrutacyjnych, zapewnianie właściwego doboru ćwiczeń na rekrutacje
- Zarządzanie obiegiem dokumentów rekrutacyjnych zgodnie z przepisami prawnymi (GIODO)
- Praca z wykorzystaniem systemów wspierających rekrutację i funkcja Key Usera
- Osoby na V-tym roku studiów lub absolwenci z wykształceniem wyższym – preferowana specjalizacja Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Dyspozycyjność w pełnym wymiarze czasu pracy
- Znajomość narzędzi i procesów związanych z rekrutacją i selekcją
- Doświadczenie w zakresie konstruowania, przygotowania i prowadzenia procesów rekrutacyjnych – na wszystkich etapach
- Umiejętności i wiedza z zakresu planowania sukcesji
- Nastawienie na współpracę
- Inicjatywa w kreowaniu nowych rozwiązań
- Lojalność i zaufanie
- Prawo jazdy kat. B - część projektów realizowana jest w Sochaczewie
- Język angielski – poziom bardzo dobrej komunikacji pisemnej i ustnej
