Specjalista ds. Rozwoju Pracowników

Do Twoich obowiązków jako Specjalisty ds. Rozwoju Pracowników będzie należało:

• prowadzenie analizy potrzeb rozwojowych w odniesieniu do poszczególnych działów, ścieżek rozwoju w ramach zdefiniowanego modelu kompetencji;
• przygotowywanie propozycji i wdrażanie adekwatnych działań rozwojowych, w tym dedykowanych szkoleń/programów;
• optymalizacja organizacji procesów szkoleniowych;
• rozliczanie i monitorowanie efektywności podejmowanych działań szkoleniowych;
• wsparcie w realizacji procesu onboardingu oraz ocen pracowniczych.

• co najmniej 2-letnie doświadczenie w obszarze szkoleniowym/rozwoju pracowników (preferowane doświadczenie w branży IT);
• wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne lub psychologiczne;
• mile widziane przygotowanie trenerskie i/ lub coachingowe;
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego;
• bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz orientacja na cel;
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Power Point, Outlook);
• wysoka kultura osobista;
• doskonałe kompetencje komunikacyjne, umiejętność pracy w zespole.

• atrakcyjne warunki finansowe;
• prywatną opiekę medyczną;
• pakiet ubezpieczeniowy;
• zatrudnienie w oparciu o UoP na pełen wymiar czasu pracy;
• dodatkowe świadczenia w ramach pakietu socjalnego, w tym m.in. kartę Multisport, dofinansowanie zajęć sportowych (koszykówka, siatkówka, piłka nożna, kickboxing), bilety do kina i inne;
• wyjazdy integracyjne;
• szkolenia zawodowe i językowe;
• możliwość elastycznego dostosowania czasu pracy;
• przyjazną atmosferę w pracy.