Urząd Dozoru Technicznego jest państwową osobą prawną działającą w obszarze bezpieczeństwa urządzeń technicznych. Dołączenie do grona pracowników UDT to możliwość współpracy z ekspertami technicznymi, a także kontakt z najnowocześniejszą technologią wdrażaną w przemyśle. Rozwój gospodarki i związany z nim przyrost liczby oraz rodzajów urządzeń podlegających dozorowi stymulują rozwój kompetencji, umiejętności i stałą aktualizację wiedzy. Pracownicy UDT mają tym samym szerokie możliwości rozwoju w wielu obszarach dotyczących zarówno działalności inspekcyjnej, audytorskiej, jak i szkoleniowej.
Obecnie do Departamentu Kadr poszukujemy osoby na stanowisko:
- Współpraca przy zarządzaniu modelem kompetencji i bieżącym wykorzystaniem go w systemach wspomagających procesy zarządzania kapitałem ludzkimi, tj: SOOP, ścieżki rozwoju. Współpraca przy bieżącej aktualizacji opisów stanowisk pracy.
- Współpraca w zakresie utrzymywania i rozwoju kompetencji pracowników, w szczególności prowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych i przygotowanie systemowych programów rozwojowych dla poszczególnych grup pracowników.
- Udział w realizacji działań na rzecz stałego rozwoju procesu okresowych ocen pracy pracowników.
- Opracowanie i realizacja systemowych programów rozwojowych służących zdobywaniu lub rozwijaniu kompetencji osobowościowych – tzw. „miękkich” dla poszczególnych grup pracowników (realizacja szkoleń zamkniętych).
- Obsługa zadań związanych z rozwojem kadr w ramach skierowań oraz refinansowań na studia (studia wyższe, podyplomowe, aplikacje).
- Współpraca z kadrą kierowniczą – wymiana informacji niezbędnych do realizacji zadań.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie lub kierunki pokrewne.
- Min. 4 lata doświadczenia zawodowego w obszarze związanym z zakresem zadań.
- Bardzo dobra umiejętność obsługi MS Office.
- Mile widziane uprawnienia do wykonywania testów w zakresie oceny kompetencji (tj. Hogan, Extended Disc, itp.)
- Znajomość narzędzi i zagadnień związanych z zarządzaniem i rozwojem pracowników (w tym m.in.: opisy stanowisk pracy, ocena pracownicza, planowanie ścieżek rozwoju, modele kompetencji)
- Samodzielność, dobra organizacja pracy, precyzyjność.
- Umiejętność pracy w zespole, asertywność, komunikatywność.
- Otwartość na zmiany, ekspresja w mowie i w piśmie.
- Możliwość rozwoju osobistego, poszerzenia wiedzy i umiejętności oraz zdobycia atrakcyjnego doświadczenia zawodowego, w firmie o ponad 110-letniej tradycji, nastawionej na innowacje i doskonalenie w zakresie nowoczesnych technologii badawczych.
- Współpracę z gronem wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
- umowę o pracę
- dofinansowanie do wczasów
- opiekę medyczną
- kartę sportową
- Profesjonalne szkolenia i kursy językowe
- ubezpieczenie na życie
Poznaj
Urząd Dozoru Technicznego
Urząd Dozoru Technicznego jest państwową osobą prawną działającą w obszarze bezpieczeństwa urządzeń technicznych. Dołączenie do grona pracowników UDT to możliwość współpracy z ekspertami technicznymi, a także kontakt z najnowocześniejszą technologią wdrażaną w przemyśle. Rozwój gospodarki i związany z nim przyrost liczby oraz rodzajów urządzeń podlegających dozorowi stymulują rozwój kompetencji, umiejętności i stałą aktualizację wiedzy. Pracownicy UDT mają tym samym szerokie możliwości rozwoju w wielu obszarach dotyczących zarówno działalności inspekcyjnej, audytorskiej, jak i szkoleniowej.