Specjalista ds. Strategii Personalnej

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia,
• Co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Dobra znajomość narzędzi HR oraz przepisów prawa pracy,
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole,
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
• Rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne,
• Zdolności analityczne,
• Samodzielność w realizacji zadań, terminowość, dbałość o szczegóły, dokładność,
• Mile widziana znajomość systemu SAP.

Udział w realizacji strategii personalnej firmy, w szczególności:

• Udział w projektach HR realizowanych w Spółce,
• Współtworzenie i optymalizacja procesów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
• Planowanie i organizacja szkoleń pracowników,
• Wsparcie kierowników działów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Kontrola i rozliczanie budżetu szkoleniowego,
• Sporządzanie dokumentów wewnętrznych, raportów i sprawozdań w zakresie zadań realizowanych na stanowisku.