Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Główne obowiązki:
- Prowadzenie odpowiednich działań w obszarze administracji kadrowej (np. Administrowanie umową o pracę, polityką personalną, czas pracy)
- Administrowanie dodatkami pozapłacowymi
- Zarządzanie danymi osobowymi pracowników w systemie HR
- Odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące polityki kadrowej, wynagrodzeń i świadczeń
- Przygotowywanie i aktualizowanie ogłoszeń o pracę, współpraca z zewnętrznymi dostawcami rekrutacji
- Prowadzenie całego procesu rekrutacyjnego- poszukiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wybieranie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów
- Wspieranie działań onboardingowych
- Współpraca z zespołem HR w innych ciekawych projektach z obszaru HR
- Biegła znajomość języka angielskiego jest warunkiem koniecznym
- Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
- ok. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra umiejętność organizacji pracy
- Podzielność uwagi, wielozadaniowość
- Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność
- Umowa o pracę
- Prywatna opieka medyczna i karta sportowa
- Atrakcyjna lokalizacja- Śródmieście
- Liczne szkolenia
- Międzynarodowe środowisko pracy.