Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista
w Dziale Rozwoju Systemów Rozliczeniowych, Wspomagających i Testów w Departamencie Informatyki
Numer ogłoszenia: DI/22/83
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę
Termin składania ofert 23.05.2022 r.
Szczegóły oferty
- wykonywanie czynności związanych z planowaniem, budową, wdrażaniem i rozwojem dedykowanego oprogramowania użytkowego, wspierającego pracę Funduszu;
- analiza i uzgadnianie wymagań funkcjonalnych na podstawie zgłaszanych wniosków działów merytorycznych Centrali i oddziałów;
- przygotowywanie na podstawie wymagań funkcjonalnych i technicznych, zgłoszeń o zmianę w dedykowanym oprogramowaniu użytkowym;
- dokumentowanie procesu uzgadniania wymagań;
- udział w procesie odbioru zmian w oprogramowaniu wprowadzonych na podstawie zgłoszeń
Wymagania konieczne:
- Wykształcenie: wyższe lub średnie
- Lata pracy zawodowej
- Stanowisko specjalisty:
- minimum 3 lata - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- minimum 5 lat - w przypadku posiadania wykształcenia średniego;
- Stanowisko starszego specjalisty:
- minimum 4 lata - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- minimum 6 lat - w przypadku posiadania wykształcenia średniego;
- Stanowisko głównego specjalisty:
- minimum 5 lat (Uwaga: wymagane wyższe wykształcenie).
Wymagania dodatkowe:
- bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office;
- znajomość metodologii prowadzenia projektów;
- komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną systemu IT;
- zdolność logicznego i analitycznego myślenia;
- zdolność szybkiego uczenia się;
- umiejętność planowania działań;
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista;
- samodzielność i odpowiedzialność w realizacji zadań, dokładność;
- inicjatywa i zapał do pracy;
- znajomość obowiązujących przepisów i zagadnień związanych z funkcjonowaniem krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących zadań realizowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia;
- mile widziane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspomagających zarządzanie i obsługę zgłoszeń (np. JIRA);
- mile widziana znajomość notacji BPMN, UML;
- mile widziana znajomość pozyskiwania i dokumentowania wymagań oprogramowania;
- mile widziane doświadczenie w realizacji projektów z branży IT.
Uwaga: aplikacje, które nie będą posiadały wszystkich wymaganych dokumentów (w tym kopii dyplomu ukończenia szkoły oraz kopii dokumentów potwierdzających staż pracy) nie będą rozpatrywane! Więcej informacji poniżej.
Wymagane dokumenty:
- CV,
- podpisany kwestionariusz osobowy,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.